desarrollo historico

DESARROLLO HISTORICO DE LA FUNCION DE PERSONAL:
Comencemos hablando por el libro más famoso del mundo la biblia, en Israel en la época de Moisés su suegro jetro le aconsejó a administrar bien elpueblo diciéndole que escogiera varones esforzados que amaran la verdad y aborrecieran la mentira (reclutamiento) y que les enseñara los mandatos y estatutos del señor (capacitación de personal). Enchina Confucio el la filosofo y administrativista él señalaba la necesidad de que los funcionarios púbicos debían ser desinteresados y capaces hubieron otros progresos en china orígenes se remontan ala dinastía Han (202 AC-219AC). Antes del desarrollo de la ciencia y el arte utilizaba administración para manejar sus sistemas internos. La democracia griega de los muchos de Percibes solo fuerelativamente puesto que los derechos políticos no les pertenecían a todos los ciudadanos por parejo, sino a aquellos que tuvieran mas de dieciocho y que fueran parientes atenienses de la clase ciudadana,con lo cual un 10% de la población disfrutaba de los derechos políticos. En la edad media el feudalismo se basaba en la circunstancias de una época en que la agricultura era la principal ocupación delhombre y no hizo en su sistema ninguna provisión para otras formas de actividad, lo que el feudalismo puede enseñar al estudioso de la organización se concreta principalmente en el principio de ladelegación.
Es precisamente a partir de ese momento histórico, cuando surge la necesidad de un sistema de personal; principalmente para la empresa privada. El sistema de reclutamiento por concurso fueaplicado desde el siglo XVIII. En Francia, la misma idea también la desarrollo Gran Bretaña en el siglo XIX, los Estados Unidos también fueron participes de la historia con un sistemas dereclutamiento "spoil system".él mismo fue sancionado por razones de política. La administración de personal como función especializada nace en el sector privado en los mismos albores del siglo XX, y hasta el...