desarrollo laboral

Juan Victor Leturia Pacheco

Entrenamiento emocional en el trabajo

Este libro explica claramente la importancia de desarrollar inteligencia emocional además de ello explica cómo podemosdesarrollar estos atributos en un ámbito laboral
Se explica al principio que adquirimos inteligencia emocional cuando somos capaces de comprender la naturaleza de nuestras emociones y podemos expresar ycontrolar estos sentimientos.
Puedo comprender que únicamente al inhibir o expresar mis sentimientos de forma correcta y en la circunstancia correcta, es cuando soy emocionalmente inteligente ademásde poder conocer y comprender los sentimientos de los demás.
Cuando hablamos también de autoconocimiento entiendo que es saber cómo actuare ante circunstancias o ciertas personas, es saber porejemplo cuándo me enojo como manifiesto mi enojo ante situación me enojo, es saber en qué situación soy positivo. Muy relacionado a la reflexión sobre uno mismo.
A su vez comprendo en esta lectura quela comunicación asertiva tiene estricta relación con el autocontrol, porque no solo es decir las cosas que sentimos o pensamos, si no también saber decirlas de forma que no ofendamos a otras personas.A esto viene a relacionarse la empatía que es ponerse en lugar de la otra persona, comprender los deseos y sentimientos de los otros. Cuando tenemos empatía mostramos respeto.
Este libro mepermite tener una mejor visión de cómo debo proceder como futuro administrador, para comprender mejor a mis compañeros de trabajo, para anticiparme como líder, para tener la capacidad de solucionarproblemas controlando mis emociones y sentimientos a su vez respetando los sentimientos y pensamientos de mis compañeros.
Al aplicar estas prácticas poder tener mejor comunicación, poder ser capaz dellegar mejor a los trabajadores, tendré la capacidad de compartir mis ideas con asertividad y poder conocer mis limitaciones y capacidades, así ser un mejor profesional y un mejor ser humano....