Desarrollo organizaciónal

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Los procesos y políticas para el desarrollo del personal estan establecidos, se tiene un programa, en el cual se pretende ayudar y dar oportunidad de crecimiento alcolaborador, para tener un candidato la empresa hace evaluaciones cada determinado tiempo, por medio de ello se tienen filtos, los cuales permiten a la empresa tener el candidato adecuado.
En cuanto alas políticas de salarios y compensaciones son de acuerdo al puesto que esta desarrollando cada colaborador, se brindan bonos de puntualidad, prestaciones y cuando se cambia de puesto a una persona sele hace aumento de salario, tambien se compensa con utilidades.
La empresa ayuda a sus colaboradores con un plan de vida y carrera, el cual consiste en brindar capacitacion, salario estable yconsiderando que el colaborador pueda solventar sus gastos,apoyo en tiempos.
Las políticas y procedimientos para la implementación del plan de vida y carrerase conforman de la siguiente manera:
·Capacitacion
· Evaluaciones
· Filtros
· Cambio de puesto
· Aumento de salarios
· Aumento de prestaciones
Las estrategias de motivación.que implementa la empresa son: mantener buen clima laboral,otorgando bonos de puntualidad, se emplea un dia llamado kiff off ( día de desestres de el personal), portunidad de crecimiento.
La Evaluación de desempeño en la empresa se realiza aproximadamentecada seis meses dependiendo en el area de la que se esta hablando, se aplican pruebas psicometricas, en el caso de un director CEO la prueba que se aplica es Novis, para evaluar su nivel ejecutivo, asítambien se realiza una evaluacion de 360°, cleaver para ver la capacidad del personar para trabajar bajo presion, de esta manera estamos evaluando a los colaboradores, lo que nos permite implementarcursos de capacitacion y así mismo contribuir al desarrollo tanto de la empresa como del personal.
Los programas de capacitación se emplean de acuerdo a la necesiad que se detecte el las áreas, en...