Desarrollo Organizacional Innovador Un Nuevo Enfoque Gerencial Para Latinoam Rica

Opción
ISSN: 1012-1587
opcion@apolo.ciens.luz.ve
Universidad del Zulia
Venezuela

Petit, Elsa; Abad, Roxana; López, María; Romero, Rosalinda
Desarrollo Organizacional Innovador: un nuevo enfoque gerencial para Latinoamérica
Opción, vol. 28, núm. 67, enero-abril, 2012, pp. 173-205
Universidad del Zulia
Maracaibo, Venezuela

Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=31025156010

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Opción, Año 28, No. 67 (2012): 173 - 205
ISSN 1012-1587

Desarrollo Organizacional Innovador:
un nuevoenfoque gerencial para
Latinoamérica
Elsa Petit1, Roxana Abad2, María López3 y Rosalinda Romero4
1

Universidad del Zulia, Facultad de Humanidades y Educación
elsapetitluzve@gmail.com
2
Universidad Central “Martha Abreu” de Las Villas. Departamento
de Filosofía. Facultad de Ciencias Sociales. Santa Clara. Cuba.,
rabad@ucf.edu.cu
3
Universidad del Zulia. Unidad Académica Tecnologías deInformación
del Departamento de Computación, lopez.mapi@gmail.com
4
Universidad del Zulia, Unidad Académica de Antropología del
Departamento de Ciencias Humanas, rosalindaromerog@gmail.com

Resumen
Se describe el nuevo enfoque teórico Desarrollo Organizacional
para Gerenciar la Innovación vinculado a la preeminencia de la dimension humana, valores sociales y políticas públicas de innovación y desarrolloinclusivo en Nuestra-América. El diseño de investigación es crítico integrista (Méndez, 2003), de frontera (Escobar, 2003) y la interpretación de resultados fue concebida desde la visión del Pensamiento Creativo y Transformador Latinoamericano (Guadarrama, 2008). Este debe
ser reconocido para que la innovación se establezca como valor en los
procesos de integración. En el contenido del enfoqueplanteado, el relieve de una ‘revolución cultural’, constituye la base del paradigma en
construcción.
Palabras clave: Desarrollo Organizacional, Innovación, Gerencia, Latinoamérica.

Recibido: 20 de julio de 2011 • Aceptado: 21 de marzo de 2012

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Elsa Petit, Roxana Abad, María López y Rosalinda Romero
Opción, Año 28, No. 67 (2012): 173 - 205

Innovative Organizational Development:
A New ManagerialApproach
for Latin America
Abstract
This new theoretical approach to Organizational Development for
Managing Innovation is linked to the preeminence of the human dimension, social values and public policies of innovation and inclusive development in Our America. The research has a critical integrating
(Méndez, 2003), frontier (Escobar, 2003) design, and the interpretation
of results was conceivedusing the vision of creative, transforming Latin
American thought (Guadarrama, 2008). This must be recognized so that
innovation can be established as a value in integration processes. In the
content of the proposed approach, “cultural revolution” constitutes the
base for the paradigm in construction.
Key words: Organizational development, innovation, management,
Latin America.

1. INTRODUCCIÓN
Eneste artículo se describe el nuevo enfoque teórico Desarrollo
Organizacional para la Gerencia de la Innovación vinculado a la preeminencia de la dimension humana, los valores sociales y las políticas públicas para la innovación y el desarrollo inclusivo en Nuestra-América.
Los modelos económicos, los planes y políticas gubernamentales, las estrategias empresariales, las culturas de los pueblos ylos
tiempos de innovación son diferentes entre países, de manera que, entender las relaciones entre los procesos de innovación y la capacidad
de las sociedades para hacerse prósperas, constituye desde el Sur, un
reto científico en la medida de viabilizar la construcción de una teoría
organizacional autóctona, útil para generar y sustentar estructuras sociales que promuevan la innovación e...