Desarrollo Organizacional

¨Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria¨


TEMA : HISTORIA Y CONCEPTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL


ASIGNATURA : DESARROLLO ORGANIZACIONAL


DOCENTE : Lic. Adm. RIOS RAMOS JAIME


ALUMNO : MEDARDO MIRANDA RUIZ


CICLO : V


TURNO : NOCHEPUCALLPA – PERU


INDICE



I. INTRODUCCION

II. HISTORIA DEL DESARROLLO HUMANO

III. HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

IV. CONDICIONES QUE DIERON ORIGEN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)

V. CONCEPTOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

VI. CLASIFICACION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
a) Desarrollo Organizacional Formal
b) Desarrollo Organizacional Informal
C) DesarrolloOrganizacional Jerárquica
d) Desarrollo Organizacional Plana u Horizontal

VII. OBJETIVOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

VIII. CRÍTICAS Y LIMITACIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

IX. CONCLUSIONES

X. REFERENCIA


I. INTRODUCCION
El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entornoglobalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los objetivos personales de quienes la conforman.
Actualmente se reconoce al factor humano como el factor determinante para el logro de los objetivos y por consiguiente, del éxitode una organización. Por lo tanto, se vuelve cada vez más importante profundizar en el estudio de los factores que determinan la motivación y el rendimiento de las personas.
II. HISTORIA DEL DESARROLLO HUMANO
El desarrollo humano es el proceso por el que una sociedad mejora las condiciones de vida de sus ciudadanos a través de un incremento de los bienes con los que puede cubrir sus necesidadesbásicas y complementarias, y de la creación de un entorno en el que se respeten los derechos humanos de todos ellos. También se considera como la cantidad de opciones que tiene un ser humano en su propio medio, para ser o hacer lo que él desea ser o hacer. El Desarrollo Humano podría definirse también como una forma de medir la calidad de vida del ser humano en el medio en que se desenvuelve, yuna variable fundamental para la calificación de un país o región.

En un sentido genérico el desarrollo humano es la adquisición de parte de los individuos, comunidades e instituciones, de la capacidad de participar efectivamente en la construcción de una civilización mundial que es próspera tanto en un sentido material como espiritualmente.

El ser humano se encuentra en un constante cambio,no sólo en lo referido a los avances tecnológicos de lo cual estamos al tanto, sino también en todo lo que se refiere al desarrollo de individuo en sí mismo como persona. Es por ello que el concepto de desarrollo humano se ha ido alejando progresivamente de la esfera de la economía para incorporar otros aspectos igualmente relevantes para la vida, como la cultura, que también fue redefiniendo supapel frente al desarrollo.

III. HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Los autores Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki sitúan el origen del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, con el estudio de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company en los Estados Unidos. En esta empresa se estudió el efecto que las condiciones laborales teníansobre el rendimiento y productividad de los trabajadores. Sin embargo, se considera que el movimiento como tal, surge a partir de 1962, como un conjunto de ideas con respecto al hombre, la organización y el ambiente, buscando el crecimiento y desarrollo de las organizaciones. El DO surge después de la teoría del comportamiento pero con un enfoque sistemático. El origen del DO se atribuye a una...