desarrollo organizacional


Actividades de aprendizaje
Actividad 1
Mencione tres objetivos que persigue el desarrollo organizacional.
1. Obtener o generar informaciones objetivas y subjetivas validas pertinentes sobre las realidades organizacionales, y asegurar la retroinformación de esas informaciones a los participantes del sistema-cliente.

2. Despertar o estimular la necesidad de establecer objetivos, metas yfines que, siempre que sea posible, estén cuantificados y bien calificados que orienten la programación de actividades y evaluación de los desempeños de sectores, grupos e individuos.


3. Buscar nuevas fuentes de energía, liberar la energía bloqueada en individuos y grupos, o retenida en los puntos de contacto e interacción entre ellas.

Actividad 2

Elabore un organizador grafico y definacon sus propias palabras el proceso de cambio de MODELO de kurt LewiN.

establece

aparecen
sones es

es





Actividades



Actividad 3
Cite los instrumentos para la recolección de información y elabore un ejemplo de cada uno de ellos.
1. Cuestionarios:

Ejemplo:


DATOS



ÁreaOperaciones/Proyectos Comercial


Ubicación
Desplazado en cliente
En oficina


Edad
De 18 a 24 años De 25 a 30 años De 31 a 35 años De 36 a 40 años Más de 40 años

AYUDA - EJEMPLO

Para puntuar, selecciona la casilla correspondiente a la puntación que merezca la pregunta, según el siguiente criterio:
Significado de la puntuación:
1 - No;
2 - Muy poco;
3 - Suficiente
4 -Bastante
5 - Si

0.- ¿Has entendido como se puntúa?









2. Principio del formulario
CUESTIONARIO

3.
1.-
Motivación
4.

5.
1.- ¿Te encuentras motivado en este trabajo?

6.
2.- ¿Se han visto cumplidas las expectativas que tenías al comenzar a trabajar en la compañía?

7.
3.- ¿Has crecido profesionalmente en esta empresa?

8.
4.- ¿Consideras que tuscapacidades profesionales son usadas de la forma más provechosa?

9.
5.- ¿Se reconocen habitualmente tus buenos resultados?

10.
6.- A igualdad de remuneración, ¿preferirías esta empresa a otra?

11.
7.- ¿Tienes intención de seguir en esta empresa a corto plazo?

12.
2.-
Objetivos y Desarrollo Profesional
13.

14.
8.- ¿Conoces bien en qué consiste la Política de DesarrolloProfesional (PDP) de la empresa?

15.
9.- Según esta Política, ¿consideras que tu categoría laboral en la empresa es la adecuada para tu nivel profesional?

16.
10.- En el tiempo que llevas en la empresa ¿has alcanzado un cambio de categoría o promoción en tu carrera profesional?

17.
11.- ¿Estás de acuerdo con tu Plan de Desarrollo Individual (PDI) y los objetivos que en él se definen paratu desarrollo?

18.
12.- ¿Has participado activamente en su definición y propuesta?

19.
13.- ¿Consideras que son objetivos claros, realizables y medibles?

20.
14.- ¿Tu Tutor se responsabiliza adecuadamente de tu desarrollo profesional?

21.
15.- Según la Formación definida en tu PDI, ¿estás de acuerdo con los cursos que tienes planificados para tu desarrollo en la empresa?22.
16.- ¿Has podido acceder finalmente a dicha formación?

23.
17.- ¿Se ha adecuado la formación que has recibido a lo que tenías definido en el PDI?

24.
18.- ¿Consideras que la calidad de la formación que has recibido es correcta en cuanto a contenidos, profesorado, etc.?

25.
3.-
Desempeño del Trabajo / Productividad
26.

27.
19.- ¿Te gusta el proyecto en el que trabajas...