Desarrollo Organizacional

LINEA DEL TIEMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

D. O. EN EL EXTRANJERO
1924
Orígenes del D.O. en el extranjero (E.U. e Inglaterra.

Se descubrió en medio de los estudios la influencia de losconocimientos sociales, grupales e individuales para obtener resultados en el trabajo organizado.

1966
Warren Venis
Considera que el D. O. surgió en 1958 con los trabajos de Robert Blake y HerbertShepard, E.U.A. ya que de allí nació la idea de utilizar la metodología de los laboratorios de “adiestramiento de sensibilidad”, para desarrollar la organización a través del trabajo realizado congrupos de personas pertenecientes a la misma.

1973
French Bell
Considera su origen como un aprendizaje embrionario o de gestación.

LINEA DEL TIEMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

EVOLUCIÓN DELD. O. EN MÉXICO
1990
El Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) realiza estudios sobre algunas empresas que llevaban el D.O.

1982- a la fecha
Se celebra con gran éxito un congreso anualinternacional de D.O.
Les resulta difícil diferenciar entre desarrollo O., calidad total y dirección estratégica a las empresas.

1978
Consideración de un enfoque más integral del D.O. ya que seincluyen más intervenciones que hacen posible una aplicación más eficiente del sistema.

1977
Visa, de la Ciudad de Monterrey, NL, implanta la gerencia de desarrollo organizacional.

1975-1976Cobra gran auge el D.O en instituciones educativas y en empresas.
Se inicia la maestría en D.O en la Universidad de Monterrey (UDEM).

1973-1974
Se realiza la aplicación de manera directa del D.O.en varias empresas:
* Fundidora Monterrey
* Cycsa
* Cervecería Cuauhtémoc
* Hylsa y el ITESM

1971-1972
Se inscriben los primeros mexicanos en el National Training Laboratories(NTL) de E.U.

1969-1970
Se analiza la implantación de las primeras gerencias en el área de D.O. en las organizaciones.

1967-1968
Se comenta acerca de la existencia del D.O. en seminarios de...