desarrollo organizacional

DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

EL CAMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias delcomportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir, con un cambiototal del sistema.
como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis enel capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando un norte desde la institucionalidad.

CULTURA ORGANIZACIONAL.
Es la forma acostumbrada o tradicional de pensar y hacerlascosa,compartida en mayor omenor medida por los miembros de la organización y que todos los miembros entrantes tienen que aprender y aceptar para ser captados como servidores de la empresa.
Sistemasde creencias.
El hombre para entender el mundo se basa en 6 puntos.
1. La mitología (lo que sostiene ser, sin poder comprobrar)
2. La forma de hablar( en cuanto a su formación)
3. La comida
4.Vestuario
5. Vivienda
6. Sociabilización que tiene con las personas.
TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL.
BUROCRATICA.-concibe que al ser humano hay que controlarlo
PERMISIVA.-entiende al ser humanocomo un ente individual que debe caminar independientemente
COLABORATIVA.-entiende la enseñanza como una actividad compartida.
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
TEORIA CLASICA.-
HenryFayol (1841-1925)establecio 14 principios.
1. División de trabajo
2. Autoridad
3. Disciplina
4. Unidad de dirección
5. Centralización
6. Jerarquía
7. Orden
8. Equidad
9. Estabilidad delpersonal
10. Iniciativa
11. Espiritu de equipo
ADMINISTRACION CIENTIFICA.-
Frederick Wilson Taylor (1856-1915) considerado padre de la administración científica planteo 4 principios:
1. Ciencia en...