DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PATRICIA JIMENEZ HERNANDEZ
MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
ACTIVIDAD 2: BIOGRAFIAS DE AUTORES Y SUS APORTACIONES AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Abraham Maslow.

• Nace en Brooklyn, Nueva York, el 1º de abril de 1908 y muere el 08 de junio de 1970 en California.
• Fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista.• El desarrollo teórico mas conocido de Maslow es la pirámide de las necesidades, modelo que plantea una jerarquía de las necesidades humanas en la que la satisfacción de las necesidades más básicas da lugar a la generación sucesiva de necesidades más altas.
• Tuvo la oportunidad de conocer a Kurt Goldstein quien le introdujo al concepto de autorrealización.
• La aplicación de las teorías deMaslow en la psicología laboral buscaba afianzar la estima de los trabajadores, ayudarlos a crecer a autorrealizarse y a innovar en la empresa.
• Proporcionó un nuevo rostro al estudio del comportamiento humano










APORTACIONES EN EL CAMPO ORGANIZACIONAL.




La tesis central de la pirámide de las necesidades, que ha tenido aplicación en diversos campos incluso más allá dela psicología, expresa que los seres humanos tienen necesidades estructuradas en diferentes estratos, de tal modo que las necesidades secundarias o superiores van surgiendo a medida que se van satisfaciendo las más básicas.
La aplicación de las teorías de Maslow en la psicología laboral buscaba afianzar la estima de los trabajadores, ayudarlos a crecer, a autorrealizarse y a innovar en laempresa. Escribió extensamente sobre el tema, tomando prestadas ideas de otros psicólogos y añadiendo su propia aportación de forma significativa, destacando, además de los conceptos de jerarquía de necesidades y autorrealización, los de metanecesidades, metamotivación y experiencias sublimes.
Maslow ideó una ayuda visual para explicar su teoría, que llamó «jerarquía de necesidades», consistente en unapirámide que contiene las necesidades humanas, psicológicas y físicas. Subiendo escalón a escalón por la pirámide, se llega a la autorrealización. En la base de la pirámide se encuentran las «necesidades básicas» o «necesidades fisiológicas», que incluyen la alimentación (comer y beber), la respiración, la eliminación (orinar, defecar, sudar, etc.), el descanso y el sueño y, en general, elmantenimiento involuntario e instintivo de las funciones corporales que hacen posible la vida. El siguiente nivel es el de las «necesidades de seguridad y protección»: seguridad, orden y estabilidad. Estos dos primeros escalones son importantes para la supervivencia de la persona. Una vez que los individuos tienen satisfecha su nutrición, cobijo y seguridad vital, tratan de satisfacer otras necesidades.El tercer nivel es el de «necesidad de amor y pertenencia», compuesto por necesidades psicológicas; cuando los seres humanos han cuidado de sí mismos físicamente, están listos para compartirse a sí mismos con otros.
El cuarto nivel se alcanza cuando los individuos se sienten cómodos con lo que han conseguido; este es el nivel de «necesidad de estima», que incluye el éxito y el estatus,fundamentalmente en la percepción propia (autoestima), aunque también en la percepción que los demás le transmiten (heteroestima).
La cima de la pirámide es la «necesidad de autorrealización», y se supera cuando se alcanza un estado de armonía y entendimiento. Maslow utilizó el término «metamotivación» para describir a las personas autorrealizadas que actúan impulsadas por fuerzas innatas que están másallá de sus necesidades básicas, de tal modo que pueden explorar y alcanzar su completo potencial humano.












Max Weber.


• Nace el 21 de abril de 1864 y muere el 14 de junio de 1920.
• Afirma que un tipo ideal se forma a partir de características y elementos de ciertos fenómenos dados, pero no intenta corresponderse con todas las características de un caso particular....