Desarrollo Organizacional

Tema: reflexión acerca del desarrollo organizacional.
1.- ¿Qué es el desarrollo organizacional?
Es un proceso sistemático planificado en el cuales introduce los principios y las practicas de lasciencias del comportamiento y las actitudes.
2.- ¿De qué trata el desarrollo organizacional?
Trata de las personas y las organizaciones de los personas y sobre el cambio planificado.
3.- ¿Semejanzasentre método y proceso?
Es que ambos son programaciones que ayudan a orientar una actividad.
4.- ¿Por qué una organización es un sistema complejo?
Porque es una unidad coordinada que consiste porlo menos dos personas, quienes trabajan hacia una meta o metas en común.
5-¿Qué es una investigación acción?
Es un método de análisis y solución de problemas organizacionales, basados en datos queaplican los pasos de la investigación científica.
6.- ¿Cuáles son las raíces en la historia de D.O?
Compone de las innovaciones en la aplicación de los descubrimientos del enteramiento en laboratoriode sensibilacion en las organizaciones compleja, la investigación de las encuestas y metodología de La retroalimentación.
7-¿Qué es el grupo T?
Es un sistema social en el cual se enfocaapropiadamente la conducta humana para poder mejorar las relaciones entre los demás y poder actuar hábilmente en cualquier situación.
8.- ¿Nombre de las ciencias que se relacionan con el D.O=?
Psicología,sociología, antropología, ciencias políticas, psicología social.
9.- ¿Por qué el comportamiento organizacional sigue los pasos del comportamiento humano?
Porque cada persona es diferente en suscreencias, aptitudes, personalidades, responsabilidades.
¿Por qué las organizaciones son sistemas?
Porque tienen las organizaciones autoridad, estatus y poder.
¿Referente al individuo explica?:
A)definición:
Es la unidad independiente a ser identificado como ser dotado de inteligencia definida como función vital de una mente.
B) características:
Cada individuo posee características únicas...