Desarrollo Organizacional

El Comportamiento Organizacional se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de ésta última. Y debido a que el ComportamientoOrganizacional tiene que ver específicamente con las situaciones relacionadas con el empleo, no debería sorprender el énfasis del comportamiento en su relación con los empleos, el trabajo, el ausentismo,la rotación de empleo, la productividad, el rendimiento humano y la gerencia. El comportamiento humano dentro de las organizaciones es impredecible debido a que se origina en necesidades y sistemasde valores muy arraigadas en las personas. No existen fórmulas simples y prácticas para trabajar con las personas, ni existe una solución ideal para los problemas de la organización. Todo lo que sepuede hacer es incrementar la comprensión y las capacidades existentes para elevar el nivel de calidad de las relaciones humanas en el trabajo. Las metas son difíciles de alcanzar, pero poseen un granvalor. Si se está dispuesto a pensar en las personas como seres humanos se puede trabajar eficazmente con ellas.

Desde mi punto de vista personal me pareció muy interesante la materia impartidapor usted, ya que, podemos estudiar el comportamiento de las personas desde el más alto nivel hasta el nivel más bajo en las organizaciones y de esta manera comprenderemos y actuaremos ante cualquiersituación que se presente. Como facilitadora, reconozco que tiene un gran conocimiento en el área de Recursos Humanos y que aplico una metodología adecuada para mantenernos vinculados con la misma,sin embargo, pienso que su pedagogía carece, ya que, en algunas ocasiones durante las exposiciones interrumpía y agredía a los compañeros expositores que no dominaban bien el tema o que simplementetenían miedo escénico, mi recomendación es que trate de ser más objetiva y que oriente a los participantes en vez de dejarlos en ridículo ante los demás. Para concluir es importante destacar que el...