Desarrollo Organizacional

EL D.O. DESDE EL ENFOQUE SISTEMICO
DESARROLLE:
• Importancia del enfoque sistémico
• Origen de la teoría general de sistemas
• Definición de sistemas
• Enfoque de sistema abierto
• Tipos de sistemas administrativos (describa c/u)
• Características de los sistemas según Parsons.
• Entropía, entropía negativa
• Input
• Operación
• Valores del D.O.
• Modelo de sistemas internos deLikert, (describa c/u)
IMPORTANCIA DEL ENFOQUE SISTEMATICO:
La importancia del enfoque sistémico se deriva de su relación consustanciada con el carácter de sistema con el que se presentan los hechos sociales. Al respecto Bunge (1982) plantea que todas sociedad puede dividirse en cuatro subsistemas: El subsistema biológico (mantenido por organizaciones de parentesco y por organizaciones de saludpública), el económico (mantenido por relaciones de producción, intercambio, y consumo), el cultural (mantenido por relaciones de información), y el político (mantenido por relaciones de poder y de participación en éste). Puesto que los cuatro subsistemas son parte de una misma sociedad, están fuertemente ligados entre sí y, por estarlo, ninguno de ellos puede estudiarse adecuadamente con independenciadel otro. Por consiguiente, todas las ciencias sociales son necesariamente sistémicas antes que individualistas, porque tratan de sociosistemas.

ORIGEN DE LA TEORIA GENERAL DE SISTEMAS:El origen de este concepto se puede buscar en la epoca de los filosofos griegos e incluso en civilizaciones anteriores. fue un biologo aleman Ludwig Vn Bertalanffy quien, apartir de la teoria de los sistemasabiertos en 1925, marco el nacimiento de este concepto conocino como sistemas abiertos. si bien es comunmente aceptado que la teoria general de sistemas es un enfoque interdiciplinario y por tanto aplicable a cualquier sistema tanto natural como artificial, existen ciertos sistemas muy particulares entre los cuales destacan las organizaciones humanas, y entre eellas la empresa, que es el ambito endonde se aplica el DO.

DEFINICION DE SISTEMAS:
Guillermo Gomez Ceja lo define como: un conjunto de componentes destinados a lograr un objetivo parti9cular de acuerdo con un plan.

ENFOQUE DE SISTEMA ABIERTO: Tambien se le llama sistema organico en principio, se debe tener en cuenta que, por naturaleza, todo sistema es adpatable y, por ende, se reajusta constantemente ante nuevos insumos oestimulos ambientales. el sistemas abierto tiene un constante intercambio con elo medio, esto es, cada sistema se encuentra inmerso en una organizacion circundante mayor que forma un suprasistema que influye en el.

TIPO DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS:
OPERACIONALES: captan, procesan y reportan informacion de caracter reoetitivo, con pasos logicos y periodicos; por ejemplo, primero se debe cortar lapiel para la fabricacion de calzado, y despues se le puede unir o prespuntear.
DIRECTIVOS: la informacion no sigue un procedimiento establecido de procesamiento o seleccion; por ejemplo, optar por diferentes alternativas de informacion para llegar a la mejor toma de decisiones.
DE CONTROL: mecanismos utilizados para que un sistema funjcione deacuerdo con los objetivos deseados; por ejemplo, elpresupuesto maestro que los contadores emplean para establecer periodicamente comparaciones entre la erogacion real y la presupuestada.
INFORMATIVOS: manejan datos y elaboran reportes que permiten tomar una decision deacuerdo con los objetivos establecidos; por ejemplo, las actividades que desarrolla el departamento de sistemas, como control de la red computacional de una emprea.CARACTERISITICAS DE LOS SISTEMAS SEGUN PARSONS:
1.- Conseguir los fines y objetivos perseguidos
2.- Adaptarse al medio y a la situacion dentro de la que han de desenvolverse
3.- Conservar su equilibrio interno
4.- Mantener su cohesion interna (permanecer integrados.) por su parte el concepto de sistema abierto implica que:
1.- Exista un intercambio de energia e informacion entre el sistema y su...