DESARROLLO ORGANIZACIONAL


DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Conceptos de organización
La organización es la coordinación de diferentes actividades de contribuyentes individuales, con la finalidad de efectuar intercambiosplaneados con el ambiente. Según Bennis, los sistemas orgánicos permiten que los participantes tomen conciencia social, lo cual posibilita que las organizaciones sean conscientes colectivamente de susdestinos y de la orientación necesaria para dirigirlas mejor
las fuerzas exógenas provienen del ambiente como nuevas tecnologías cambio en los valores de la sociedad de nuevas oportunidades olimitaciones del ambiente (económico. Social, lega y político) estas fuerzas externas generan la posibilidad de producir cambios en el interior de la empresa el desarrollo organizacional es un programaeducativo a largo plazo orientando a mejorar los procesos de solución de un problema y de renovación de una organización mediante una administración basada en la colaboración y la efectividad de la culturade la empresa con la ayuda de un agente de cambio o catalizador y el ejemplo de la teoría y la tecnología pertinente a la ciencia del comportamiento organizacional . como un nuevo concepto de podervasado en la colaboración y en la razón que constituye un modelo de colaboración vasado en la coaxion y la amenaza.
Del análisis de los datos recogidos se pasa a la interpretación y al diagnósticopara identificar preocupaciones y problemas y sus consecuencias establecer prioridades, metas y objetivos. En el diagnostico se verifícalas estrategias alternativas y los planes para implementarlas.Para las técnicas de modificación del comportamiento en que varios grupos de empleados de diversos niveles y áreas se reúnen bajo la coordinación de un especialistas o consultor y se critican mutuamentepara buscar un consenso en que la colaboración sea más, y eliminar las barreras interpersonales de la comunicación mediante de la exposición y comprensión de sus causas. Al final el equipo...