DESARROLLO ORGANIZACIONAL !

Para empezar hablaremos un poco del significado del desarrollo organizacional y sus características más comunes, de los orígenes y de algunas personas que se consideran los pioneros de esta ciencia,el desarrollo organizacional son todas las acciones o procesos que se realizan dentro de una organización para aumentar la eficiencia en la producción.
El desarrollo organizacional realiza unanálisis completo de las emperezas, de cada uno de los departamentos que esta maneje, de los servicios que presta y de la fabricación y formulación de los productos y servicios, análisis de lainfraestructura, de las bases y recursos tanto los personales y financieros para hacer frente a los negocios de dicha empresa, tanto en su presente como en su futuro.
“el desarrollo organizacional es una complejaestrategia que pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y desafíos.” Según Warren Bennis.Hay que entender que el desarrollo organizacional no es una especie de capacitación, es un cambio que ese le da al proceso de creación de un producto para la mejora del resultado final; Eldesarrollo organizacional ayuda a organizar los procesos como la planificación y hacer un buen auto análisis.
Logra esto mediante las características más comunes del desarrollo organizacional que son:Construcción de equipos, valores humanos, orientación sistémica, retroalimentación, orientación de contingencia, aprendizaje experiencial, solución de problemas; sin estas 8 características no seríaeficiente el desarrollo organizacional.
Kurt Lewin (1898 - 1947) es reconocido como el padre fundador del desarrollo organizacional como ahora lo entendemos, aunque murió antes de que el concepto seafianzase a mediados de la década de 1950. Lewin planteó las ideas de la dinámica de grupo, y la investigación-acción que inspiran el proceso de desarrollo organizacional. Institucionalmente, Lewin fundó...