DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Páginas: 2 (384 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2014
UNIDAD I COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Definición y Antecedentes de comportamiento organizacional
Resumen
Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia,dentro de la empresa, las conductas o comportamientos, del individuo, de los grupos, y las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizarresultados tanto en favor de los individuos como de la organización.
Asi mismo Andrew Dubrin (2004:2) lo define como
"Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, lainteracción entre las personas y la organización"
Esta disciplina ha recibido distintos nombres a través de su corta historia.
Sus primeros precedentes nacen de la necesidad de organizardebidamente a las grandes industrias que surgen con la Revolución Industrial; por eso no es sorprendente encontrarla bajo el título “Psicología Industrial” (J. A. C. Brown).
También recibe el nombre de“Relaciones Humanas”, el cual fue muy aceptado y sigue vigente hasta nuestros días.
Definición y Antecedentes del desarrollo organizacional
El Desarrollo Organizacional proviene de lateoría del comportamiento hacia un enfoque sistemático, se origina en 1962 partiendo de ideas sobre el Hombre, Organización y Ambiente y aplica las ciencias del comportamiento a la administración.Se fundamenta en el enfoque Organicista de la organización que se sostiene que los integrantes de la organización desarrollan una nueva conciencia social que, conjuntamente con susexperiencias definen su rol en la organización.
El Desarrollo Organizacional es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento paraincrementar la efectividad individual y la de la organización. Se hace foco en que la organización funcione mejor a través de un cambio total del sistema.
El Desarrollo Organizacional...
Definición y Antecedentes de comportamiento organizacional
Resumen
Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia,dentro de la empresa, las conductas o comportamientos, del individuo, de los grupos, y las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizarresultados tanto en favor de los individuos como de la organización.
Asi mismo Andrew Dubrin (2004:2) lo define como
"Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, lainteracción entre las personas y la organización"
Esta disciplina ha recibido distintos nombres a través de su corta historia.
Sus primeros precedentes nacen de la necesidad de organizardebidamente a las grandes industrias que surgen con la Revolución Industrial; por eso no es sorprendente encontrarla bajo el título “Psicología Industrial” (J. A. C. Brown).
También recibe el nombre de“Relaciones Humanas”, el cual fue muy aceptado y sigue vigente hasta nuestros días.
Definición y Antecedentes del desarrollo organizacional
El Desarrollo Organizacional proviene de lateoría del comportamiento hacia un enfoque sistemático, se origina en 1962 partiendo de ideas sobre el Hombre, Organización y Ambiente y aplica las ciencias del comportamiento a la administración.Se fundamenta en el enfoque Organicista de la organización que se sostiene que los integrantes de la organización desarrollan una nueva conciencia social que, conjuntamente con susexperiencias definen su rol en la organización.
El Desarrollo Organizacional es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento paraincrementar la efectividad individual y la de la organización. Se hace foco en que la organización funcione mejor a través de un cambio total del sistema.
El Desarrollo Organizacional...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.