Desarrollo Organizacional
Páginas: 4 (990 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2012
UNIVERSIDAD DE DESARROLLO PROFESIONAL
[pic]
INTEGRANTES:
Berenice López García
Julio Cesar Rocha Jiménez
MATERIA:
Desarrollo Organizacional
NOMBRE DEL MAESTRO:
Jorge Salazar
TEMADEL TRABAJO:
Clima Organizacional.
Culiacán, Sinaloa. 21 de Septiembre de 2012.
INTRODUCCIÓN
El contenido del presente trabajo trata de la cultura organizacional que se vive en ladependencia del Programa Sedesol Oportunidades y en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se describen aspectos como valores y normas, socialización, símbolos, lenguaje y la historia de laempresa y se anexan imágenes para dar ejemplos, del clima organización que se vive así como también se hace la comparación entre ambas.
Se anexan también los datos de la empresa, así como también losdatos de la persona que ayudo para la elaboración del trabajo
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre: SEDESOL OPORTUNIDADES
[pic] [pic]www.oportunidades.gob.mx.
DATOS DE LA PERSONA QUE COLABORO EN LA INVESTIGACIÓN
Nombre: José Daniel Salazar Parra
Puesto: Analista Administrativo
Teléfono: 667-199-92-81
Correo Electrónico:adm_sinaloa@oportunidades.gob.mx
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre: INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
[pic][pic]
www.imss.gob.mx.
DATOS DE LA PERSONA QUE COLABORO EN LA INVESTIGACIÓN
Nombre:Eduardo Alejandro Moreno Sánchez
Puesto: Jefe del Departamento de Suministro y Control del Abasto
Teléfono: 667-9 92 01 21 y 667-9 92 0477 Ext. 39503
Correo Electrónico: eduardo.moreno@imss.gob.mxVALORES Y NORMAS
OPORTUNIDADES
Transparencia, responsabilidad, equidad, empatia, participación democrática y confianza.
IMSS
Transparencia, responsabilidad, equidad, empatia, participacióndemocrática, confianza Dedicación, Compañerismo, Respeto.
COMPARACION: En las dos dependencias están fijados valores y normas similares en virtud de que ambas pertenecen al gobierno federal....
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INTEGRANTES:
Berenice López García
Julio Cesar Rocha Jiménez
MATERIA:
Desarrollo Organizacional
NOMBRE DEL MAESTRO:
Jorge Salazar
TEMADEL TRABAJO:
Clima Organizacional.
Culiacán, Sinaloa. 21 de Septiembre de 2012.
INTRODUCCIÓN
El contenido del presente trabajo trata de la cultura organizacional que se vive en ladependencia del Programa Sedesol Oportunidades y en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se describen aspectos como valores y normas, socialización, símbolos, lenguaje y la historia de laempresa y se anexan imágenes para dar ejemplos, del clima organización que se vive así como también se hace la comparación entre ambas.
Se anexan también los datos de la empresa, así como también losdatos de la persona que ayudo para la elaboración del trabajo
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre: SEDESOL OPORTUNIDADES
[pic] [pic]www.oportunidades.gob.mx.
DATOS DE LA PERSONA QUE COLABORO EN LA INVESTIGACIÓN
Nombre: José Daniel Salazar Parra
Puesto: Analista Administrativo
Teléfono: 667-199-92-81
Correo Electrónico:adm_sinaloa@oportunidades.gob.mx
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre: INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
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www.imss.gob.mx.
DATOS DE LA PERSONA QUE COLABORO EN LA INVESTIGACIÓN
Nombre:Eduardo Alejandro Moreno Sánchez
Puesto: Jefe del Departamento de Suministro y Control del Abasto
Teléfono: 667-9 92 01 21 y 667-9 92 0477 Ext. 39503
Correo Electrónico: eduardo.moreno@imss.gob.mxVALORES Y NORMAS
OPORTUNIDADES
Transparencia, responsabilidad, equidad, empatia, participación democrática y confianza.
IMSS
Transparencia, responsabilidad, equidad, empatia, participacióndemocrática, confianza Dedicación, Compañerismo, Respeto.
COMPARACION: En las dos dependencias están fijados valores y normas similares en virtud de que ambas pertenecen al gobierno federal....
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