Desarrollo Organizacional

ANALISIS VIDEO TEORIA DEL D.O

JULIO CESAR DIAZ
Tutor

CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON
ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
PRIMER SEMESTRE
2012

ANALISIS VIDEO TEORIA DEL D.OAl transcurrir el video podemos destacar 3 puntos orientados hacia el desarrollo organizacional los cuales son:
1) La manera en que funciona una organización
2) Trabajo en equipo
3)Enfoca hacia el concepto de organización

Sin restar importancia al recurso referente al capital financiero, se podría decir que el mejor recurso con el cual cuenta una organización es la innovación apartir del conocimiento y el potencial positivo a través del talento humano, sin perder de vista que el objetivo principal es aumentar la efectividad, desarrollar un bienestar común a nivelcorporativo e individual, buscando el progreso de las dos partes.
Podemos decir que cuando hablamos de desarrollo organizacional, incluimos el incremento de habilidades en todo el grupo o equipo de trabajoinvolucrándolos en la toma de decisiones que conllevan a cambios rápidos e inesperados evitando frustración, encontrando puntos débiles y reforzando puntos fuertes para encontrar un equilibrio entre losresultados del negocio y la satisfacción de las personas que los alcanzan
Las empresas gastan mucho dinero en el DO por que seguramente los lleva a destacar, aprender a hacer algo diferente queantes no hacían, en orden para destacar es necesario aceptar cambios y consecuentemente es necesario aprender de otras personas; mucha gente sin éxito, en los que podemos evidenciar aquellos que solocreen en su criterio, llega a la cocina saca ingredientes y los avienta todo en un sartén sin madurar alguna estrategia o plan, y luego se preguntan ¿por qué sabe mal?, entendiendo esto como que noobtienen buenos resultados, y es que la gente que realmente desarrolla el potencial son disciplinados ofrecen el máximo esfuerzo, aplican fórmulas, recetas, combinaciones entre la experiencia, cada vez...