Desarrollo Organizacional

Las Actitudes desde el punto de vista Publi4

El libro nos da la explicación de lo que consiste las actitudes de las personas frente a sus obligaciones en el trabajo.
Las personas pueden tener un comportamiento desligado de la actitud que en realidad están enfrentando, si bien es cierto son complejas, están compuestas de tres componentes principales, los cuales son: componente cognitivo de unaactitud, componente afectivo de una actitud y componente del comportamiento de una actitud.
Comparación de los componentes de las actitudes vs los empleados de P4
Componente cognitivo
En mi corta experiencia y relación con los empleados de esta agencia publicitaria me he percatado que este componente está bien latente dentro de ellos, el libro nos da un ejemplo: “mi salario es bajo”,significa que la persona esta afirmando como son las cosas realmente o como las percibe.
Las personas dentro de esta empresa saben en realidad como se mueven las fichas, conocen el talón de Aquiles, las ventajas y las desventajas dentro de la misma, pero, de igual manera manejan información errónea, lo que ha logrado que ciertas personas tengan una actitud que vaya contra la corriente del resto delequipo.
Pueden ayudar o poner en desventaja la información que manejan, muchas veces se dejan influenciar por comentarios sin bases, y una información vaga que algún empleado maneje generará pocas actitudes y poco afecto.

Componente afectivo de una actitud
Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes.
Este componente es la claveque moldea el comportamiento de los empleados dentro de una empresa, en este caso la empresa en discusión es la Agencia publicitaria Publi4.
Los empleados de esta empresa al momento de ser contratados y empezar sus labores las iniciaron con la mejor actitud posible, tenían todas las ganas de involucrarse con la empresa y crecer junto con ella, pero a medida que pasaban los días vieron como losgrandes puestos les ponían obstáculos para desarrollar su labor, y como el empleado está de último en la lista.
Logrando que este componente fuera moldando su perspectiva, su manera de ver las cosas y la actitud de este frente a su trabajo.
El libro nos da un ejemplo: “Estoy enojado por lo poco que me pagan”, este ejemplo es real en casi un 38% de los empleados, y este sentimiento ha logrado unabaja en el rendimiento de los empleados, simplemente están trabajando por una necesidad, pero no tienen la motivación con que iniciaron.

Componente del comportamiento
Este componente es el que se refiere a la intención que tiene en este caso un empleado, de comportarse de cierta manera hacia alguien o algo.
El comportamiento final de un empleado depende del componente cognitivo y el afectivo.Un ejemplo real de un empleado de Publi4.
Un creativo tenía una campaña lista para presentarla al cliente, al momento de presentarla al director creativo éste la rechazó, componente cognitivo (el creativo tenia la creencia que debían de aprobar su campaña, se había esforzado tanto que era imposible que la rechazaran), componente afectivo (frustración, como era posible que su campaña tan bienrealizada había sido rechazada), componente del comportamiento (su comportamiento resultante fue mejorar la campaña para probarle a todos de lo que era capaz y obtener una satisfacción personal).

Las principales actitudes hacia en el trabajo VS los empleados de Publi4

Si bien es cierto las personas tienen variables infinitas de actitudes, y cada una distinta para cada situación, pero hay tresen especiales, enfocadas dentro del comportamiento organizacional, que son las que funcionan para que los empleados evalúen de manera negativa o positiva ciertos aspectos de su entorno laboral.

Satisfacción en el trabajo
Es la satisfacción personal del empleado ante el desarrollo de sus tareas en el trabajo mediante la evaluación de sus características.
Si un empleado tiene un sentimiento...