Desarrollo organizacional

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular
Para la Educación
Universidad José Antonio Páez
San Diego – Estado Carabobo
















Alumna:
Kamil Simanca
CI: 25.425.526Ensayo
- El desarrollo organizacional es un instrumento empresarial que se destina al logro y éxito de los objetivos en toda organización mediante estrategias y técnicas de estudio y conocimientosbasados en valores humanísticos y democráticos aplicados a los procesos de planificación y trabajo. Parte que de las condiciones laborales de organización y ambiente influye en el rendimiento productivo enlos trabajadores puesto que el factor humano tiene un valor determinante dentro de la búsqueda al crecimiento y desarrollo de las organizaciones.

- El cambio organizacional es algo ya obligatorio enla actualidad, debido a que en estos tiempos ya se exigen nuevos parámetros para medir si una empresa es exitosa o no. Ahora les dan más importancia a los trabajadores, a mantener un ambiente laboraladecuado para que se sientan parte de la organización y sea más fácil lograr los objetivos propuestos.
- En caso de que haya alguna organización o empresa que este teniendo resultados desfavorables,desde mi punto de vista sería importante tomar en cuenta algunos factores externos para la motivación, tomando en cuenta algunos aspectos culturales, sociales y económicos en la sociedad. En cuanto alos interno diría que los trabajadores necesitan un cambio de actitud, una mayor eficiencia y un mayor desempeño dentro de sus actividades. En la mayoría de las ocasiones siempre son los líderesquienes contribuyen en la orientación y motivación al desarrollo organizacional, si esto no sucede se necesitaría un cambio drástico.

- Uno de los grandes factores que se puede conocer en el estudio ydiagnóstico de las organizaciones son la resistencia al cambio. Así como también una gran falta de información y sobre todo de comunicación, entre otros se podría mencionar conflictos existentes entre...