desarrolo

1. ¿Qué tipo de conflicto existe en la organización?

Se puede decir que el conflicto que tiene Carl con Leonardo es por sus caracteres que son opuestos mientrasque Carl era un tipo introvertido,trabajador, pero lo malo de carl que tenia que no le justaba que alguien le sugiera algo, que alguien le esplique en que el estaba fallando. Mientras que Leonardo era un tipo extrovertido pero quepasa en el que cuando algo le fallaba reaccionaba mal, es allí donde las personas tenemos que controlarnos porque a raíz de que ambos personajes encargados de manejar los hilos de la empresa tengas estasdiferencias no tienen esa capacidad para conciliar, ese rose social democrático entre ellos ase que la planta cada día pierda competitividad en el mercado
2. ¿Cuáles son las posibles causas yconsecuencias de dicho conflicto?
Las causas del conflicto son porque uno de los dos quiere llegar a ser el mejor de la empresa.
Otra de las causa seria el tipo de caracteres entre ambos.
También sepuede decir que uno de ellos quiere manejar mejor las riendas de la empresa, sin presiones pero si realizando coordinaciones con sus trabajadores de confianza.
Quisiera resaltar esto de trabajadores deconfianza se puede decir que son el arma principal y primordial para las personas que quieran ocupar cargos importantes, son ellos quien te brindan toda información para poder objetar mejor.
Y lasconsecuencias del conflicto es cuando se termina en el divisionismo entre jefes y esto repercute al personal que está al mando de ellos y al final perjudica a la organización que termina perdiendo ensuinversión.
Vende poco.
No tiene los mejores clientes.
No puede lograr en conseguir un buen mercado.
Existe desigualdad de labores. etc

Por último diría que las consecuencias más fuertes seriacuando la empresa quiebra por indiferencias de los encargados.

2. .- ¿Cuales son los pros y los contras de la conducta seguida por Carl, Leonardo y el gerente general de la empresa? ¿Qué le...