descanso remunerado

DESCANSO REMUNERADO

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Protección del Derecho
Descanso mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana (art.1)
Oportunidad del Descanso
Preferentemente en día domingo (art.1)
Descanso sustitutorio
En cualquier otro día distinto al domingo (art.1)
Pago en caso de no gozar del descanso sustitutorio
Retribución por la labor efectuada más una sobretasa del 100%
Ejemplo: “Quiere decir si normalmente nos pagan S/.50, en el caso de que trabajemos ese día de descanso nos tendrán que pagar esos S/.50 más los S/.100” (Art.3).


Pago correspondiente al descanso semanal
Es equivalente al de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.
Trabajadores a destajo: suma que resulte dedividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo
Ejemplo: S/. 1200 entre 30 días y esto es igual a 40.Seria S/.40 por día que se trabaja y estos S/. 40 es equivalente al domingo de descanso (Art.4).




Remuneración Ordinaria
Aquélla que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, en dinero o especie, incluida la alimentación
No ingresan a la base decálculo:
Remuneraciones variables o imprecisas
Otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual

Días efectivos de trabajo
Para efectos del descanso semanal se consideran los siguientes:
Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades comprobadas
Días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración
Días de huelga queno sean ilegales
Días que devengan remuneración en los procedimientos de impugnación de despido

Casos en que no corresponde el Descanso semanal
Trabajo realizado por una misma familia
Trabajadores de dirección o inspección
Los que trabajan sin fiscalización superior inmediata
Los que perciben 30% o más de tarifa que paga el usuario

Bonos de Estímulo a la Asistencia
Los empleadores lospodrán establecer en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estímulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepción a tales factores (Art.5)




DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Protección del derecho
Los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados en los días feriados señalados por ley (Art.6).
Feriados nolaborables
Año Nuevo (1°de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movible)
Día del Trabajo (1°de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (1°de noviembre)
Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
Navidad del Señor (25 de diciembre)

Modificación introducida. Ley N°26331(Art. 7)
Los feriados se celebran en la fecha respectiva.
Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha.
En el caso de feriados no nacionales o gremiales.
Empleadores podrá suspender actividades, con cargo a recuperar horas en semana siguiente.
Remuneración por el Día Feriado No Laborable.
Remuneraciónordinaria correspondiente a un día de trabajo
La Remuneración por el Día del Trabajo se percibirá sin condición alguna.







Trabajo en Días Feriados
Sin descanso sustitutorio: se abonará con una sobretasa del 100% (Art.9)
Día del Trabajador (Art.8)
Casos
1. Se paga la remuneración del feriado 1°de mayo (ya incluida en la remuneración semanal o mensual). La norma nos dice que eldescanso semanal obligatorio debe tomarse preferentemente el día domingo, pero por razones operativas puede establecerse que el descanso se tome otro día particular.
1.2) Que el trabajador descanse el 1°de mayo (esto no coincida con el descanso semanal obligatorio).
1.1) Que el trabajador labore el 1°de mayo. En este supuesto, caben 2 posibilidades
a) Que se pague la sobretasa correspondiente.
Se...