descenso sagital posterior



SENA



RECURSOS HUMANOS



TALLER 1 ACTIVIDAD




DANEYI PEREZ CASTRO










ENSAYO
ADMINISTRACION DE LOS RCURSOS HUMANOS


Hablar de la administración de losrecursos humanos es tener presente que todas las empresas están organizadas a travez de un esquema que s implementado para el buen rendimiento de y progreso de la misma por ende fija susobjetivos con llevándolo a una meta precisa y eficaz que permite un buen desarrollo de toda actividad, siendo dinámicos, continuos y en permanente cambio es decir que en general se pueden identificarcomo:

1 –Satisfacer las necesidades de bienes y servicios en la sociedad.

2-Proporcionar empleo productivo para todos los factores de producción.

3 –Aumentar el bienestar de la sociedadmediante el uso racional de los recursos.

4 –Proporcionar un retorno justo a los factores de entrada.

5 –Crear un ambiente en que las personas puedan satisfacer sus necesidades humanas básicasSin embargo la empresa y los empleados siempre va de la mano ya que son factores indispensables para poder conseguir el éxito,por eso La verdadera importancia de los recursos humanos de toda laempresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con eltrabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados paradesempeñar el trabajo necesario.
Siendos competitivos en los diferentes puestos que cada persona desempeña.Hoy en día, las empresas buscan ser más competitivas en todos los aspectos, desde lacalidad del producto hasta el crear un buen ambiente laboral para el desempeño productivo ,de ahí que se generan actividades encaminadas a satisfacer las necesidades que se presenten, osea :
En las...