Descripción De Cargo

Descripción de cargo

Integrantes

Carrera
Modulo
Profesor

: Carmen rojas
Elizabeth peña
Yasna Cáceres
: Adm. Empresas mención RRHH
: Taller Integrado de RRHH
: Miguel CortesIntroducción
En el Siguiente trabajo, hablaremos y analizaremos los conceptos necesarios para
el análisis y comprensión de cargos de una Organización.
A lo largo de los años se ha intentado hacer cadavez mas eficiente a las
Organizaciones, dado a esto se han reformulado muchos datos y antecedentes, o
simplemente se han mejorado. El tema de los Recursos Humanos que preocupa y
esta pendiente encada Organización, para optimizar los niveles Jerárquicos de
esta y lograr así el buen funcionamiento.
Integrar es obtener y articular los elementos materiales humanos de la
organización y laplaneación sentaran como elementos necesarios para el
adecuado funcionamiento de un organismo social.
Las personas que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo
social, deben buscarsesiempre bajo el criterio de que reúnan los requisitos
mínimos para desempatarla adecuadamente en otros términos: debe procurarse
adaptar las personas a las funciones, y no las funciones a las personas.Es claro que quienes carezcan de los requisitos físicos mínimos, intelec tuales,
sociales o morales para desempeñar un puesto o función, por sencillo que
parezcan, lo realizará mal, de ahí Elpersonal adecuado para el puesto adecuado.
Dentro de una Organización se presenta cada puesto para facilitar el logro de lo s
objetivos de la organización, esto se logra coordinando el contenido de lospuestos
para llevar a cabo funciones o actividades en particular.
A continuación indicaremos y analizaremos los pasaos a seguir para el análisis y
descripción de cargos.

Desarrollo

Puesto adescribir

Servicios a personas

DESCRIPCIÒN DEL PUESTO
Titulo del puesto : Asistente de RR.HH.
Fecha de Elaboración : 28/12/2011 Fecha de revisión : 28/01/2012
Clave
Departamento : RR.HH....