Descripción de cargo


FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGOS
Coordinación de Recursos Humanos
Dirección Administrativa
Dirección General
I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
A. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO DEL CARGO


NOMBRE DEL CARGO
Supervisor de Rutas

COMITÉ ADSCRITO
Mercadeo y Ventas

COLABORADOR DIRECTO
Promotor

SUPERVISOR
Ninguno

CARGO DEL JEFE INMEDIATO
Coordinador de Rutas
B.RESPONSABILIDAD
Supervisar y garantizar la promoción de los productos de la empresa, realizando seguimiento adecuada en los puntos de venta, teniendo en cuenta el planograma establecido por el proveedor o la compañía y asegurando un despliegue adecuado del material publicitario y los precios establecidos.
C. FUNCIONES
Garantizar la promoción efectiva de los productos, a través de:
1. Cumplir y hacercumplir el horario de los promotores.
2. Chequear el control de asistencia y verificar la presencia física del personal diariamente.

3. Realizar un recorrido por las rutas asignadas para determinar el estado de las exhibiciones y que el personal esté debidamente uniformado diariamente.

4. Implementar un plan de trabajo diario que se ajuste a las rutas asignadas por el coordinador.

5.Suplantar al promotor de alguna ruta por caso fortuito o necesidades de la empresa.

6. Cualquier otra función que la empresa le indique realizar, sin ser motivo de desmejora en sus funciones.
7. Verificar que el promotor logre acomodar y frentear los productos al inicio de la jornada.

8. Verificar las exhibiciones de acuerdo a las especificaciones y normas de la tienda.

9. Garantizar lahigiene, orden y limpieza del área.

10. Garantizar la rotación de los distintos productos.

11. Verificar que todos los productos estén debidamente etiquetados.

12. Verificar el sistema de órdenes de pedido.

13. Sustituir la falta de algún promotor sin que el cliente se sienta afectado.

14. Está prohibido suministrar información confidencial de la compañía a personas ajenas a ellas.15. Velar por la reposición constante de los artículos o productos.

16. Aumentar y mantener los espacios para una mayor rotación de los productos.

17. Coordinar estrategias de ventas.

18. Enviar los reportes diarios, quincenales y mensuales cumplimiento con el cronograma de envío, realizando un trabajo completo, limpio y preciso de la información recopilada en tienda.

19. Enviarreportes sobre inventarios y observaciones a los distintos clientes.

20. Asistir a reuniones semanalmente con los distintos promotores para discutir información de productos y puntos de ventas, además del trabajo realizado por cada promotor en las distintas rutas.

21. Visitar los distintos puntos de ventas solventar algún problema o inconveniente que se pueda suscitar.

22. Realizar entrega delos distintos reportes fotográficos (mensualmente) al ejecutivo de cuentas o al coordinador de rutas.

23. Debe ingresar a los depósitos del establecimiento donde se encuentra los productos para verificar cuál es su condición física y si están en buen estado.

24. Tener una constante comunicación presencial y verbal con cada jefe de área de los establecimientos al momento de realizar lavisita y supervisar el mismo.

II. PERFIL DE CARGO
A. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL DE ESTUDIOS
BACHILLER COMERCIAL Y/O T.S.U. EN MERCADEO, PUBLICIDAD O AFINES.

ÁREAS DE CONOCIMIENTO
CURSOS DE MERCADEO


CURSOS DE VENTAS


COMUNICACIÓN PUBLICITARIA
B. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE EXPERIENCIA
6 MESES

EXPERIENCIA LABORAL
Mercaderista


Promo-vendedorAlmacenista

CONOCIMIENTOS
Atención al cliente


Procesos de ventas


Impulso de productos


Procesos en pisos de venta



C. CAPACIDADES REQUERIDAS
1. Motivación por el logro: Orientación hacia resultados con el fin de alcanzar objetivos y requisitos. - Fijar metas y aceptar riesgos calculados. - Búsqueda de información para reducir la incertidumbre y hallar la manera de...