Descripción De Cargos

Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito. 

Todo ello, ha obligado a los Directoresde las Organizaciones, a establecer sistemas y procesos adaptativos a las nuevas estructuras, necesitando de técnicas que le permitan afrontar y vencer los retos a los que se ven sometidas las Organizaciones, lo que ha traído consigo una elevada flexibilidad en el campo de los recursos humanos.  

Analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano,desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
• Analiza solicitudes de aumento de sueldos y salarios, para ascensos, traslados, promociones y/o decretos.
• Elabora y mantiene actualizado el registro de asignación de cargos (R.A.C) de la dependencia.
• Realizaanálisis y descripciones de cargos.
• Realiza valoración de cargos.
• Mantiene actualizado el archivo de elegibles.
• Recibe y analiza solicitudes de empleo.
• Realiza entrevistas a los aspirantes a cargos.
• Realiza la evaluación de requisitos mínimos.
• Verifica y analiza las referencias de los aspirantes a cargos.
• Administra y corrige pruebas para la selección depersonal.
• Ejecuta el proceso de inducción al candidato seleccionado.
• Realiza los trámites de nombramiento.
• Realiza el trámite de movimientos de nómina.
• Aplica instrumentos de detección de necesidades.
• Analiza los resultados de la detección de necesidades.
• Elabora conjuntamente con su superior inmediato el plan de adiestramiento para el personal de ladependencia.
• Aplica instrumentos para la evaluación del adiestramiento.
• Mantiene actualizado los archivos del personal que ha recibido adiestramiento.
• Mantiene actualizado registros de instructores.
• Coordina la selección del personal a ser capacitado.
• Contacta instructores y determina lugar, fecha y hora de la actividad.
• Reserva el local para la realización delas actividades.
• Facilita equipos audiovisuales, si fuera necesario.
• Coordina la reproducción del material de apoyo, en caso necesario.
• Coordina envío de oficios al personal seleccionado para la actividad.
• Instala, evalúa y clausura los eventos.
• Coordina la elaboración y distribución de certificados.
• Coordina el pago a los instructores.
• Programa ycoordina conjuntamente con su superior, cualquier otra actividad de adiestramiento.
• Lleva el control de la ejecución presupuestaria, conjuntamente con su superior.
• Lleva registro y control de todos los movimientos de personal, trámites para cambios en nómina, pagos de beneficios contractuales y demás movimientos en relación con el trabajador.
• Aplica instrumentos para laevaluación de desempeño.
• Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas, contenidas en los convenios colectivos y elabora cuadros estadísticos sobre la materia.
• Verifica el cumplimiento de requisitos para la adquisición de beneficios socio-económicos, contenidos en los convenios colectivos de la institución, y realiza los trámites correspondientes para el otorgamiento dedicho beneficio.
• Asigna remuneraciones según las escalas respectivas de remuneración para el personal.
• Realiza los trámites pertinentes para el otorgamiento de permisos y reposos de los trabajadores.
• Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás información relacionada con el personal.
• Chequea el registro diario de...