Descripción de Cargos



UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO


TITULO DEL TRABAJO:

Descripción de Puestos
Proquiandinos S.A.

AUTOR:
MERELO MINDIOLAZA MELIZA MIREYA
MERELO MINDIOLAZA MICHELLE MARICELA



MILAGRO, 9 DE NVIEMBRE
ECUADOR




Descripción de Cargos
I.- Identificación
Código del Puesto: 001
Nombre del Puesto: Direccion General
Unidad Administrativa: Direccion Gneral
Nivel de Decisión: Direccion
Fecha:14/11/2015

Supervisor Inmediato:




Este Cargo

Reportes Directos
Planeación Control Interno













Total de Reportes Directos: 7 Indirectos:18


II.- Propósito General o Misión:
Deberá dirigir, organizar, aprobar y controlar la ejecución de los proyectos, programasy acciones para el desarrollo de la fundación.
III.- Finalidades(específicas y genéricas):

El Director/a General tiene la responsabilidad de dirigir la consecución de los planes de acción determinados por la Directiva.
Es la máxima autoridad de la cual dependen todos los demás mandos de la organización.
Está encargado de Administrar el Talento Humano que posee la organización y cumple ademásla función de representación legal de la Fundación antes organismos externos como el Servicio de Rentas Internas, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y Ministerio de Trabajo.
En sus funciones y atribuciones responde de forma directa a la Directiva de la Fundación.
IV.- Naturaleza y Alcance(actividades, relaciones y entorno):
Tipo de Autoridad:
Indispensable el don de liderazgo y mando. Debeconocer ampliamente la institución y sus derivados. Manejar avanzadamente las herramientas tecnológicas (hoja de cálculo, hoja de trabajo, internet, correo electrónico, etc.) Debe ser enfocado, ordenado y organizado, altamente
Analítico y con capacidad de coordinar el trabajo de los diferentes departamentos.

Comunicaciones:
Externas:Internas Todo el Personal

V.- Resultados Esperados:
Lograr un equipo donde se respire un ambiente de unidad
VI.- Requisitos Mínimos(exigidos por el puesto para su desempeño):
Educación y experiencia:

Título Profesional en Administración de Empresas, Finanzas, Gestión del Desarrollo, Administración del Talento Humano oafines
Experiencia de 2 años en áreas gerenciales, Fundaciones o Empresas de Servicios. Preferencia a realización de carrera dentro de la Fundación Vida Nueva mínimo de tres años en puestos estratégicos
Espíritu crítico con alta capacidad de organización, don de liderazgo, fluidez verbal, agilidad en la toma de decisiones y capacidad de adaptación a situaciones internas o generadas por lasregulaciones de ley de pronta solución
 Identificación con la filosofía y principios de la institución
 Dominio del uso del computador
Conocimientos, habilidades y destrezas:

Destrezas Técnicas:
Capacidad de toma de decisiones
Capacidad de trabajo en equipo
Conocimiento de técnicas de negocio
Conocimiento en la administración y gerencia

Características personales:
Proactivo
Líder
Capacidad detrabajar bajo presión
Organizado
Con iniciativa


Descripción de Cargos
I.- Identificación
Código del Puesto: 002
Nombre del Puesto: secretaria General
Unidad Administrativa: Gerencia Administrativa
Nivel de Decisión: Administrativa
Fecha: 14/11/2015

Supervisor Inmediato:




Este Cargo

Reportes Directos









Total de Reportes Directos: 4Indirectos:18



II.- Propósito General o Misión:
Dar trámite a los requerimientos de la Dirección General, colaborar con los distintos funcionarios administrativos en temas específicos relacionados a la Dirección General, ser la ayuda eficiente en todas las gestiones encomendadas y mantener estricta reserva de los asuntos que trate la dirección.
III.-...