descripción de puestos de una empresa

Puesto:

Director General
Depende de:

Consejo administrativo

Subordinados:
Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Producción, Gerente de mantenimiento y Almacén, Gerente de Compras yVentas, Secretaria
Función Básica:
Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta
Responsabilidades:
1. Informaral consejo administrativo la situación de la empresa

2. Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa convisión, estrategias e innovando.

3. Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes áreas.

4. Debe estar al día en noticias acerca dela competencia y de nuevas formas tecnológicas, para elaborar planes de acción.

5. Es necesario que mantenga en línea directa de comunicación con sus colaboradores para estar bien informado

6.Hacer una empresa inteligente, dinámica , creativa y rentable

7. Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneración económica necesaria para seguirsiendo líder en su rama

Características Requeridas:
Tiene que ser una persona con principios y ética que no revele información importante acerca de la empresa, así como tener los conocimientos,actitud y aptitudes propias de un buen empresario; emprendedor, con carácter y capacidad para tomar decisiones en situaciones de estrés. Como mínimo debe contar con una licenciatura, ya sea deAdministración de Empresas o Ingeniería Industrial.





Alejandro Lira O.
Puesto:

Gerente de Recursos Humanos
Depende de:

Director General
Subordinados:
Ninguno
Función Básica:
Se hace cargode todo lo relacionado al desempeño del personal
Responsabilidades:
1. Crear una sana convivencia en la empresa

2. Desarrollar cursos de superación personal

3. Lograr la motivación en los...