descripcion de cargo

DESCRIPCION DE CARGO
La descripción de puestos es un documento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Las cualidades mínimas aceptables que debeposeer una persona con el fin de desarrollar un puesto específico se contienen en la especificación del puesto.
La descripción de puestos de trabajo es de suma importancia en las organizaciones yaque es una herramienta básica para toda la Gestión de Recursos Humanos. Permite aclarar los cometidos de los individuos y sus aspectos colectivos, permite controlar la carga laboral y su evolución demanera que se pueda actuar sobre los calificadores, las decisiones técnicas y los equilibrios de la organización.
OBJETIVOS
Permite a la empresa cimentar las bases de la tecnificación de laadministración de los recursos humanos.
Precisar las funciones y relaciones de cada unidad de trabajo para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones.
Coadyuvar a la ejecucióncorrecta de las labores asignadas al personal y propiciar la uniformidad en el trabajo.
Servir como medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso facilitando su incorporación a lasdistintas funciones operacionales.
Evitar repetir instrucciones.
METODOS Y TECNICAS
Existen varios métodos y técnicas de evaluación, cada uno de los cuales presenta ventajas y desventajas yrelativa adecuación a determinados tipos de cargos y situaciones. Pueden utilizarse varios sistemas de evaluación, como también estructurar cada uno de éstos en un nivel diferente, adecuados al tipo ycaracterísticas de los evaluados y al nivel y características de los evaluadores. Esta adecuación es de vital importancia para el buen funcionamiento del método y para la obtención de los resultados.Es importante tener siempre presente que el sistema escogido, será una herramienta, un método, un medio y no un fin en si mismo. Es un medio para obtener información datos e información que puedan...