Descripcion De Cargo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA
UNEFA
NÚCLEO CARACAS- SEDECHUAO









Descripción y análisis del cargo





SECCIÓN: “LAD-01N”
IV SEMESTRE
BACHILLER.
GITALDET MIGUEL
15.428.751
Prof. Eiapichino
CARACAS, DENOVIEMBRE DEL 2010

¿Descripción y análisis de cargo explicar el objetivo que tiene el análisis y la descripción de cargo?
En la descripción de cargo son toda las actividades que desempeña unapersona en el cual ocupa una posición formal en el organigrama de la empresa, en la descripción de un cargo significa relacionar que hace el ocupante del cargo, como lo hace, en qué condiciones lohace y porque .lo hace.
En la definición de descripción de cargo se puede definir de distintas forma los cuales relacionan los conocimientos, habilidades, y capacidades necesarias paradesempeñar un cargo de manera satisfactoria.
Análisis de cargo.
El análisis de cargo significa detallar el cargo del ocupante en término de conocimiento habilidades y capacidades para desempeñar demanera adecuada el cargo de igual manera es un proceso sistemático de recolección de información para tomar decisiones respecto al cargo
La descripción y análisis de cargo es responsabilidadde los gerentes de la información acerca del cargo
El objetivo de descripción de cargo y análisis
El objetivo que tiene la descripción de cargo y análisis de cargo son la presentación que seejecutan en la organización que ayuda al reclutamiento y selección del personal y la evaluación y clasificación del cargo dentro de la organización, y al diferencia que hay entre la descripción yanálisis de cargo es que la descripción es el resumen escrito del cargo como unidad organizacional y el análisis es el proceso sistemático para recoger la información de los aspecto más importante...