Descripcion de cargos

Funciones de RRHH
•  Planear, organizar, controlar y evaluar el desempeño de las actividades relacionadas con la administración de personal.
•  Coordinar y supervisar la elaboración de la nómina yrealizar los trámites correspondientes a las prestaciones y contratación de personal.
•  Analizar y dictaminar las propuestas de movimientos de personal, sueldos y prestaciones, así como participaren negociaciones con los representantes sindicales.
•  Dar a conocer y vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos para la administración del personal, así como el Contrato Colectivo deTrabajo y supervisar los programas de evaluación y desarrollo de personal.
•  Vigilar que se cumpla con lo dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo.
•  Integrar y mantener actualizados losarchivos de información del personal adscrito.
•  Supervisar los programas de capacitación.
•  Realizar la contratación de personal de nuevo ingreso.
•  Elaborar contratos laborales y establecer elcumplimiento a las cláusulas contenidas en los mismos.
•  Expedir las constancias que soliciten los empleados.
•  Realizar las liquidaciones de pago de cualquier remuneración al personal, de acuerdo consu categoría, determinando la emisión o suspensión de pago, su distribución la aplicación o suspensión de descuentos de conformidad con las disposiciones legales aplicables.
•  Gestionar ante lainspección del trabajo, cualquier trámite administrativo que requiera el trabajador como: afiliación, vigencia, constancias laborales, entre otras.
•  Levantar las actas administrativas conjuntamente conel Departamento Jurídico de administración, para su seguimiento y supervisión.
•  Revisar altas y bajas de personal, así como modificaciones de salario.
•  Coadyuvar en la realización de eventosespeciales llevados a cabo por administración.
•  Elaborar reporte mensual informativo a la Subdirección de Administración y Finanzas, de las actividades realizadas por el departamento.
•  Recabar...