Descripcion De Un Sistema De Remuneraciones

1 Descripción resumida Sistema de remuneraciones

2 Sistema de Remuneraciones.
El software es un sistema multiempresa, eso quiere decir que en el sistema puedes tener más de una empresa ingresada con los parámetros de sistemas correspondientes , tiene el llenado de las tablas en donde es muy importante hacerlo porque una vez realizado el registró de las tablas , estará listo para hacer unaficha personal del trabajador que podrá disponer de los datos ya mencionado para el registro del trabajador, eso quiere decir que el trabajador podrá cotizar en los diferentes sistemas previsionales como las de A.F.P. , Salud pública o privada , seguro de cesantía , una vez llenado esto podrá acceder al contrato de trabajo llenando la fecha de inicio , y si es que el contrato es a por obra oindefinido dependiendo del empleador , una vez llenado el contrato . Una vez hecho eso se puede acceder a la liquidación de sueldo la que contiene todos los haberes que son como movilización o colación, y los descuentos son los días no trabajados retenciones judiciales y los impuestos determinados por las previsiones por A.F.P. y Salud. Luego de tener listo lo mencionado anteriormente podremos procesarlas rentas de anuales para los factores, certificados, los detalles del impuesto único detalladamente. Los libros de remuneraciones se aplican por cada trabajador y sale detallado por mes en este sistema. Las planillas de remuneraciones se aplican a todos los trabajadores por mes comercial, y eso aplica las haberes y descuentos en concepto de A.F.P., Salud, impuesto único, y lo muestra el sistemadetalladamente. Y finalmente están las planillas previsionales de las A.F.P, Salud, Mutual de seguridad, caja de compensación, I.N.P. Que se ocupan para que los trabajadores hagan sus pagos en estos sistemas dependiendo de lo acordado con el empleador, y también están los archivos planos que se utiliza para procesar calculo para subir las planillas a PREVIRED, y por ultimo esta en procesos loscálculos determinados para todo lo del sistema en sí y además el cambio de empresa y las respectivas configuraciones de hojas para el foliado.

3 Menú de Remuneraciones
Inicio_________________________________________________________________
-Ficha del empleado -Ficha maestra -Carga masiva de haberes y descuentos -Movimientos de haberes y descuentos -Ahorro previsional colectivo APV -Asignaciónfamiliar retroactiva -Retención judicial -Contratos y Finiquitos -Tablas -Parámetros remuneraciones -Datos de la empresa -Impresora : Datos del trabajador, previsiones Obligatorias. : Se ve al trabajador Activo o Inactivo. : Son las cargas masivas para los Trabajadores. : Se crean los haberes y Descuentos. : Ahorro previsional voluntario. : Son las cargas familiares del Trabajador. : Es para laretención de las cargas Familiares. : Documento de compromiso Mutuo, y de término. : Son la creación de los datos Básicos del sistema. : Son los parámetros del sistema en General. : Es para creación de una Empresa. : Es para la configuración de la Impresora.

Consultas_____________________________________________________________
-Liquidación de sueldo : Consulta, Liquidación de sueldoDetalladamente.

Listados_______________________________________________________________
-Listado de cumpleaños -Listado de funcionario del mes -Listado de liquidación -Nominas de sueldos -Libro de remuneraciones : Es la lista de cumpleaños de los Trabajadores. : Listado de los funcionarios del mes De la empresa. : Listado de liquidación de sueldo Por mes. : pago a los trabajadores en Efectivo, cheque. :Es el libro por mes determinado, Genera asiento.

4 Planilla de remuneraciones -Planilla de haberes -Planillas de descuentos -Desglosé monetario -Resumen del desglosé monetario

: Muestra la liquidación de cada Persona por mes. : Muestra todos los haberes por Mes, detallado. : Se ven todos los descuentos de la Empresa. : Porcentaje de cada trabajador Por mes. : Cuyo fin es establecer la...