REMUNERACIONES Y SISTEMA DE REMUNERCIONES

Concepto de remuneración
De acuerdo con el código del trabajo entendemos por remuneración “las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”
Cada empleado se interesa en invertir trabajo dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y habilidades si recibe la retribución adecuada.Así mismo las organizaciones se interesan en invertir en compensaciones para las personas.
Clasificaciones de remuneración:
1. Ordinarias, extraordinarias y especiales
2. Fijas y variables
3. Principal y accesorias
1.1 las remuneraciones ordinarias son aquellas que nacen como retribución de los servicios prestados lo que determina que su pago tenga lugar con cierta prioridad como porejemplo, el sueldo, la comisión, etc.
1.2 Las extraordinarias son las que nacen de la retribución de los servicios prestados esporádicamente en cuyo caso el pago se realiza cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos que se fijan.
1.3 Remuneraciones especiales son aquellas que se originan en razón de cumplirse condiciones especiales, tales como aguinaldos, bonos, etc.
2.1 Remuneraciónfija es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varíe en sus períodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración.
2.2 Remuneración variable, es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes como, porejemplo, las comisiones.
3.1 Una remuneración puede ser clasificada de principal cuando responde a la contraprestación fundamental pactada en el contrato, en términos que no depende de otra para su procedencia y cálculo, por ejemplo, el sueldo, bono de antigüedad, etc.
3.2 La remuneración es accesoria, cuando se calcula sobre la remuneración principal, como por ejemplo, el sobresueldo u horasextraordinarias.




Tipos de remuneración
1. Remuneración básica
2. Incentivos salariales
3. Beneficio o remuneración indirecta
1.1 Salario mensual
1.2 Salario por hora
2.1 Bono
2.1 participación en los resultados

3.1Seguros
3.2 Trasporte subsidiario
3.3 Vacaciones

Las remuneraciones son uno de los costos más importantes de una organización ya que constituyen entre el 60% yel 80% de los gastos de la empresa tomando en cuenta que el recurso monetario son las mejores fuentes de incentivos para el personal.
Las compensaciones se clasifican en:
1) financieras :
a. directas: salario, bonos y comisione.
b. Indirectas: vacaciones, primas, horas extras, etc.
2) No financieras: reconocimientos, crecimiento dentro de la empresa, autoestima, calidad de vida, etc.Salario nominal y el Salario real.
Salario nominal. es aquel que se declara por escrito conforme un acuerdo mutuo (empleado y empleador) y representado en un contrato individual de trabajo, es importante que las empresas consideren la inflación del tiempo, es decir, aumentar un porcentaje a la remuneración ya que con el avanzar del tiempo el poder adquisitivo va perdiendo cada vez más su valor.Salario real. es aquel que representa la cantidad de bienes que un empleado puede recibir con el dinero recibe dependiendo de su unidad de tiempo.






Composición del salario:

Sistema de Remuneración
El sistema de remuneración consiste en ingresar, calcular, modificar, y efectuar el pago de las remuneraciones de los funcionarios de una empresa.
Considera el algoritmo de cálculo ynormativa legal vigente para cada uno de los tipos de contratos que tengan los funcionarios.
Principales funciones:
Administración de distintos tipos de funcionarios, según normativa legal (Estatuto Docente, Estatuto de Atención Primaria de Salud, Estatuto Administrativo)
Generación asientos contables de las remuneraciones
Administración y control de cargas familiares
Definición de fórmulas de...