Descripción de cargos

DESCRIPCION DE PUESTOS


Tipo de puesto

Puesto
Ingresar el nombre del puesto

División / Depto

Reporta a (Puesto)
Ingresar a quién reporta (puesto)

Ubicación


Objetivo del Puesto:
Resuma el objetivo principal del puesto (una afirmación breve y sin detalles, pero específica de por qué existe este puesto).



Principales Responsabilidades

Enumerar las principalesresponsabilidades por las que debe responder este puesto. Para cada una, indicar (a) lo que se hace (actividad) y (b) por qué se hace (el resultado final).








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A) Conocimientos y Experiencia
Conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, con independencia a cómo hayan sido adquiridos. Este factor midelos conocimientos, habilidades y destrezas dados por la formación profesional, experiencia, capacitación y/o entrenamiento.

A. Conocimientos esenciales y elementales que conllevan habilidades o destrezas básicas para la realización de tareas específicas claramente definidas. Este nivel de cargo posee conocimientos adecuados para enfrentar problemas simples y comunes.

B. Conocimientosgenerales con algún grado de especialización que lo clasifiquen como principiante confirmado en el cargo y en la comprensión de las tareas, que le permitan afrontar y realizar funciones con objetivos definidos y claramente estructurados.

C. Conocimientos y especialización específica básica en algún ámbito de áreas técnicas, que permitan realizar un trabajo con tareas claramente integradas.
D. Conocimientos especializados adquiridos en forma no teórica en el desarrollo de sus funciones, manteniendo capacidad especializada en el desarrollo de sus funciones.

E. Conocimientos avanzados que impliquen un grado de especialización en algún área. Dominio de su función y de diferentes técnicas que aporten a la realización de tareas con una conceptualización global de sus efectos yrepercusiones.

F. Conocimientos que implican alto grado de especialización en materias o áreas específicas. Dominio profundo y especializado de técnicas que se reflejan en una integración general de las tareas y funciones desarrolladas.

G. Dominio de especialidad profesional con dominio amplio y avanzado de las materias. Se precisan habilidades ejecutivas que se manifiestan en una integración delas tareas desarrolladas con los objetivos generales de la empresa.

H. Profesional con un grado maduro y especializado de conocimientos, experto en alguna área, capaz de proponer soluciones viables y acordes con los lineamientos de la empresa.



B) Impacto
Tipo de impacto y sobre qué nivel de los recursos disponibles de la empresa, afecta el desarrollo de las tareas y funciones propiasdel cargo. Dos dimensiones: impacto en los resultados y la magnitud en términos monetarios.

A. El trabajo tiene trascendencia indirecta sobre la continuidad de la gestión laboral. Generalmente atribuible al manejo de información y servicios utilizables por otros en el logro de objetivos finales.

B. El trabajo tiene impacto moderado sobre los resultados de la gestión global en el cortoplazo, sin llegar a alterar directamente la gestión ni el trabajo de otras personas.


C. Las tareas desarrolladas tienen impacto directo y moderado sobre el trabajo de otras personas y un impacto moderado sobre el logro de los objetivos y la gestión empresarial. Atribuible a servicios de asesoría interna para ser utilizados en consecuencia de objetivos finales.

D. El trabajo designado tienealto impacto sobre las tareas de otras personas y afecta el desempeño global de la empresa en forma moderada en el corto plazo.

E. El trabajo tiene importante impacto sobre los resultados en el corto y mediano plazo, afectando directamente el trabajo conjunto y participativo con otras personas.

F. El resultado del trabajo asignado tiene un relevante impacto en el mediano y largo plazo....