Descripción y especificación de puesto
Páginas: 3 (735 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2013
Diseño, análisis, descripción y especificación de puestos
1. Mondy, (1997) señala: “el diseño de puestos consiste en determinar las actividades específicas quese deben desarrollar, los métodos utilizados para desarrollarlas, y cómo se relaciona el puesto con los demás trabajos en la organización”.
Mondy y Noe, (1997): “la descripción de puestos es undocumento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Las cualidades mínimas aceptables que debe poseer una persona con el fin de desarrollar un puestoespecífico se contienen en la especificación del puesto”.
2. Chiavenato, (1999): La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que lasespecificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones.
Chiavenato (1999), defineel análisis de cargos como: “el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidadesque le atañan y las condiciones exigidas por el cargo para su correcto desempeño”.
3. Harper y Lynch, (1992): el análisis y descripción de puestos de trabajo “es un proceso que consiste endeterminar mediante un riguroso estudio los elementos o características inherentes a cada puesto”.
Especificación de puestos
Mondy y Noe, (1997): “La especificación del puesto es un documento que contienelas capacidades mínimas aceptables que debe tener una persona a fin de desempeñar un puesto específico. Los aspectos que se suelen incluir en este documento son los requerimientos educacionales, laexperiencia, los rasgos de la personalidad y las habilidades físicas.
Diferencia entre diseño, análisis, descripción y especificación de puestos
La diferencia entre una descripción de puesto y...
Diseño, análisis, descripción y especificación de puestos
1. Mondy, (1997) señala: “el diseño de puestos consiste en determinar las actividades específicas quese deben desarrollar, los métodos utilizados para desarrollarlas, y cómo se relaciona el puesto con los demás trabajos en la organización”.
Mondy y Noe, (1997): “la descripción de puestos es undocumento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Las cualidades mínimas aceptables que debe poseer una persona con el fin de desarrollar un puestoespecífico se contienen en la especificación del puesto”.
2. Chiavenato, (1999): La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que lasespecificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones.
Chiavenato (1999), defineel análisis de cargos como: “el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidadesque le atañan y las condiciones exigidas por el cargo para su correcto desempeño”.
3. Harper y Lynch, (1992): el análisis y descripción de puestos de trabajo “es un proceso que consiste endeterminar mediante un riguroso estudio los elementos o características inherentes a cada puesto”.
Especificación de puestos
Mondy y Noe, (1997): “La especificación del puesto es un documento que contienelas capacidades mínimas aceptables que debe tener una persona a fin de desempeñar un puesto específico. Los aspectos que se suelen incluir en este documento son los requerimientos educacionales, laexperiencia, los rasgos de la personalidad y las habilidades físicas.
Diferencia entre diseño, análisis, descripción y especificación de puestos
La diferencia entre una descripción de puesto y...
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