Investigación De La Estructura De La Descripción Y Especificación De Puestos

INVESTIGACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE LA DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS
El análisis de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos.
Estos comunmentese elaboran: al inicio de operaciones de la Empresa, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican drásticamente los mismos por necesidades de la organización, cuando se requiere determinar la compensación del puesto, entre otras.
Y resultan de gran importancia para contratar a las personas adecuadas para cada puesto, fomentando la atracción y retención del talento, además de que demanera interna permiten que los empleados conozcan las tareas específicas que deben de cumplir.
La creación de la descripción del puesto a cubrir es un paso fundamental del proceso de contratación. Es necesario describir con precisión las tareas que desempeñará el nuevo empleado, de modo de decidir la manera en la que se dividirá el trabajo entre usted y su empleado. La descripción de un puestotambién resulta de utilidad para evaluar si es necesario contratar a un empleado a tiempo completo o a tiempo parcial. Puede ser la base del aviso que publique y se puede utilizar para presentar una idea clara del puesto a los postulantes. Por último, puede contribuir a evaluar si un empleado cumple las expectativas establecidas.
A fin de ayudarlo en este proceso, el archivo adjunto contiene un ejemplode formulario que se puede utilizar para crear la descripción de un puesto de trabajo. Además, hay tres ejemplos que explican detalladamente las obligaciones que se esperan de una diversidad de puestos. El ejemplo de formulario se debe adaptar a fin de adecuarlo a las necesidades específicas de su empresa. Una vez llenado, puede resultar de utilidad mientras el empleado ocupe el puesto en cuestióne incluso después de ello, en el caso de que deba cubrir nuevamente el puesto o crear uno similar.
El archivo está en formato de texto enriquecido (RTF), que es compatible con la mayoría de los programas de procesamiento de texto que se utilizan en el entorno de Windows. Sin embargo, este archivo incluye tablas de Word 6.0, que posiblemente no se vean bien con algunos procesadores de texto.Puesto de trabajo
Nombre del Puesto: Capturista
Nivel del Puesto: Operativo
Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida.
REQUERIMIENTOS
Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada
Conocimientos necesarios:
Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio)
Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado y escrito)
Experiencia:No necesaria.
Capacitación: No necesaria.
Iniciativa: Se requiere habilidad solamente para interpretar las órdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo.
Esfuerzo:
Mental y/o visual: Se requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo, poniendo especial cuidado en la información que se captura.
Físico: El trabajo exige muy poco esfuerzofísico.
Responsabilidad:
En la dirección de personas: Ninguna
En trámites y procesos: Los errores u omisiones en el trabajo pueden afectar la marcha de la sección.
En valores y/o equipo: No tiene afectación.
Condiciones de Trabajo: Muy buenas instalaciones con los recursos necesarios para su función y prestaciones superiores a las de ley.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Obtención e introducción dedatos en programas de computadora.
PERFIL
Edad: De 18 a 25 años
Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Rasgos físicos: Indistinto
Nombre del Entrevistado: Manuel Pérez
Antigüedad en el Puesto: 2 años
Revisó y Aprobó:
Nombre: Adelia Martínez Puesto: Analista Firma:______________ Fecha:23/03/2010

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
PUESTO: DIRECCIÓN: DEPARTAMENTO/ÁREA: REPORTA A:...