descriptor de puesto





Tabla de contenido























Energy Services Consulting










Servicios





Estructura organizativa
ORGANIGRAMA










Energy Services Consulting

Manual de descripción de puestos

Título del puesto
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS.
Departamento
Administrativo
Clave del Puesto
3416
Dependencia
GERENTE GENERAL
Subordinados
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
Relacionesinternas
Gerente de Sistemas de potencia, Gerente de desarrollo de proyectos y Gerente ADMINISTRATIVO.

Objetivo
Planificar, coordinar, controlar, ejecutar políticas, programas, convenios y reglamentos sobre administración de personal, liderando procesos de cambio para lograr un trabajador hábil, motivado y flexible para contribuir a la eficiencia y eficacia, alcanzando la productividad para impulsar eldesarrollo de la empresa.


Funciones
Supervisar y evaluar los procesos de administración de personal proponiendo mejoras y correctivos de conformidad con los informes presentados por las distintas dependencias de la Institución, conjuntamente con el Consejo Administrativo.
Velar por el cumplimiento de las leyes, reglamentos y las disposiciones del Consejo de Dirección, Consejo Administrativo yorganismos en materia de personal.
Dirigir la aplicación de las normas y de los procedimientos que en materia de administración de personal señalen las Leyes y sus Reglamentos.
Dirigir los programas de desarrollo y capacitación del personal.
Coordinar los procesos de evaluación de desempeño del personal.
Organizar y realizar los concursos que se requieren para el ingreso o ascenso de losempleados. 
Instruir los expedientes en caso de hechos que pudieren dar lugar a la aplicación de las sanciones previstas en la Leyes.
Otras funciones que le sean asignadas por la junta directiva dentro del ámbito de su competencia.
 

Responsabilidades
Investigar y resolver las cuestiones laborales.
Velar por el cumplimiento de normas laborales.
Cuidar que los empleados tengan un ambiente de trabajo seguro,libre de discriminación y de acoso.
Cumplimento de funciones y objetivos del área de recursos humanos.
Supervisar proceso de reclutamiento y selección, así como la compensación y los beneficios para encontrar maneras de atraer a candidatos altamente cualificados.

Especificación del puesto
Requisitos
Mayor de 27 años
Nivel académico
Licenciatura en psicología, Licenciatura en Administración deempresas o carreras afines.
Experiencia
5 años de experiencia como mínimo en puestos similares.
Conocimientos
Código laboral.
Administración de Recursos Humanos
Sobre procesos de selección de personal.

Habilidades
Liderazgo
Enfocado a resultados
Comprometido con la empresa y con los empleados
Objetivo.
Capacidad de trabajar en equipo.
Buenas relaciones Humanas
Innovación
Capacidad de tomar buenasdecisiones


Elaboró



Revisó


Autorizó
Lugar y Fecha









Energy Services Consulting

Manual de descripción de puestos

Título del puesto
GERENTE GENERAL.
Departamento
Administrativo
Clave del Puesto
3410
Dependencia
JUNTA DIRECTIVA.
Subordinados
GERENTE ADMINISTRATIVO
Relaciones internas
Gerente de Sistemas de potencia, Gerente de desarrollo de proyectos y DEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOS.

Objetivo
Planificar, coordinar, controlar, fijar y ejecutar políticas operativas y administrativas de calidad en base a los parámetros fijados por la junta directiva; para contribuir a la eficiencia y eficacia, logrando una mayor productividad que impulse un mejor desarrollo de la empresa.


Funciones
Designar todas las posiciones gerenciales.
Realizar evaluaciones periódicas acerca delcumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.
Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de la junta directiva.

Otras funciones que le sean asignadas por la junta directiva dentro del ámbito de su competencia.
 

Responsabilidades
Administrar los elementos de ingresos y costos de...