Desempleo En Bolivia

INDICE
INTRODUCCION
1.- Concepto de Empleo
2.- Breve historia del empleo
3.- La necesidad de trabajar
4.- La importancia de trabajar
5.- Concepto de desempleo
6.- Breve historia del desempleo
 Desempleo estructural,
 Desempleo cíclico y
 Desempleo friccional.
 Desempleo monetario.
 Desempleo estacional.

7.- Efectos del desempleo
DESARROLLO
8.- La construcción en Bolivia seubica como el primer generador de empleo
9.- Área urbana: Distribución porcentual de la población en la ocupación principal, según sexo y categoría en el empleo, 2000 al 2009
10.- Área Rural: Distribución porcentual de la población en la ocupación principal, según sexo y categoría en el empleo, 2000 al 2009
11.- Distribución porcentual de la población en la ocupación principal, según sexo ycategoría en el empleo, 2000 al 2009
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA







INTRODUCCION
1.- Concepto de Empleo
Al concepto de empleo se le atribuye mas de un significado. Desde una perspectiva, puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea,solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función remunerada), invertir dinero en una compra o, simplemente, utilizar algo.
Por otra parte, el vocablo se usa para mencionar una ocupación u oficio. En este sentido, se lo puede aprovechar como sinónimo de trabajo.
Hay profesiones en las que se tiene mas sensación de utilidad que en otras. Así por ejemplo un medico que observacomo evoluciona su paciente, un arquitecto que ve su proyecto realizado o un maestro que comprueba a diario como avanza sus alumnos, tienen una especial sensación de utilidad hacia los demás y de cooperación social. No obstante, todas las profesiones por rutinarias o mecánicas que sean, son de gran relevancia social y todos contribuyen al bien de la sociedad.
Sin embargo, otras personas la únicasatisfacción que encuentran en el, es la del deber cumplido y para otras es tan solo el medio para obtener ingresos económicos.
2.- Breve historia del empleo

- Para entender la actual relación entre empleadores y empleados, es necesario dar un vistazo a la evolución histórica del antagonismo que se puede observar entre capital y trabajo.

- Para ello, podemos dividir el estudio del trabajo encuatro etapas:

1) Trabajo primitivo libre
Algunas características:
a) En los primeros tiempos.
- Apoderamiento de frutos naturales (no cultivados) como único medio de subsistencia.
- Periodo de la caza y la pesca.
- Solo sobreviven los más fuertes.
b) Posteriormente.
- Los hombres comprenden la relación: árbol, fruto y semilla desechada.
- Adquieren primeras nociones de agricultura,nace el cultivo de árboles y plantas.
- Aprenden a domesticar animales y a valerse de sus productos.
- Buscan alimento para la mantención de sus animales y acrecentamiento de sus rebaños se hacen nómadas (época del pastoreo)
- El progreso de la civilización, su mayor cultura, riqueza y posesión de bienes difíciles de transportar, transforman a estos pueblos en sedentarios.
- Adquieren la prácticanecesaria para vivir de la tierra y permanecer en ella, sin necesidad de buscar alimento en otras regiones.
- Primeras habitaciones estables aisladas, posteriormente agrupadas, tenemos entonces que el hombre en este periodo es:
• Totalmente independiente primero y después forma grupos y tribus.
• Nómadas al principio y sedentario después.
• Libres para ejecutar su trabajo y solo en el gradonecesario para alimentarse él y su familia.

2) La esclavitud

Algunas características:

- Pueblos vecinos envidiosos primero y/o ambiciosos después, o simplemente mejores guerreros, desencadenan las primeras guerras.
- El vencedor se queda con todo, incluidas las personas, naciendo así la esclavitud.
- El trabajo manual es ejecutado por los esclavos (idea de que el trabajo es denigrante...