desempleo
Páginas: 3 (515 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
Primas
La prima de vacaciones (15 días de trabajo) y la prima legal (30 días de trabajo) se han regido desde 1950 hasta hoy por los Decretos 2363 y 3743 (Código Sustantivo de Trabajo). Comoproporción del salario mensual, las primas corresponden a un costo de 4,2 y 8,3 por ciento, respectivamente. Estas deben ser financiadas en su totalidad por el empleador.
Es importante mencionar quecuando se expidió la Ley 100, el legislador era consciente de los efectos que se generarían en el mercado laboral, por lo que explícitamente recomendó reducir otros costos no salariales para evitar queestos bajaran con las reformas que se estaban introduciendo.
la Reforma ha aumentado los costos no salariales en 14 puntos porcentuales, de los cuales tres cuartas partes deben ser cubiertos por elempleador.
Básicamente, el incremento de los costos no salariales, junto con la permanencia de los otros impuestos a la nómina, ha desincentivado la generación de empleos formales. Esto haobligado a los individuos, en especial a los menos educados (y por lo tanto, los más pobres), a ubicarse en la informalidad, a pesar de su deseo de ingresar al sector formal. Esta dinámica, además de tenerefectos perversos sobre el crecimiento y la productividad total de la economía, limita el progreso social y previene la generación de ingresos sostenibles.
Algunas causas del desempleo enColombia:
El desempleo en Colombia se ve afectado por una infinidad de factores, donde los más importantes y que resaltan son:
El desempleo estacional: Este ocurre durante ciertas épocas del año,además está muy relacionado con el turismo y generalmente está relacionado con ciertas actividades relacionadas con la agricultura que solo son rentables en algunas épocas del año, haciendo que despuésde su temporada el desempleo en Colombia vuela aumentar paulatinamente.
El desempleo tecnológico: El acceso a las nuevas tecnologías en Colombia ha provocado una nueva forma de desempleo en...
La prima de vacaciones (15 días de trabajo) y la prima legal (30 días de trabajo) se han regido desde 1950 hasta hoy por los Decretos 2363 y 3743 (Código Sustantivo de Trabajo). Comoproporción del salario mensual, las primas corresponden a un costo de 4,2 y 8,3 por ciento, respectivamente. Estas deben ser financiadas en su totalidad por el empleador.
Es importante mencionar quecuando se expidió la Ley 100, el legislador era consciente de los efectos que se generarían en el mercado laboral, por lo que explícitamente recomendó reducir otros costos no salariales para evitar queestos bajaran con las reformas que se estaban introduciendo.
la Reforma ha aumentado los costos no salariales en 14 puntos porcentuales, de los cuales tres cuartas partes deben ser cubiertos por elempleador.
Básicamente, el incremento de los costos no salariales, junto con la permanencia de los otros impuestos a la nómina, ha desincentivado la generación de empleos formales. Esto haobligado a los individuos, en especial a los menos educados (y por lo tanto, los más pobres), a ubicarse en la informalidad, a pesar de su deseo de ingresar al sector formal. Esta dinámica, además de tenerefectos perversos sobre el crecimiento y la productividad total de la economía, limita el progreso social y previene la generación de ingresos sostenibles.
Algunas causas del desempleo enColombia:
El desempleo en Colombia se ve afectado por una infinidad de factores, donde los más importantes y que resaltan son:
El desempleo estacional: Este ocurre durante ciertas épocas del año,además está muy relacionado con el turismo y generalmente está relacionado con ciertas actividades relacionadas con la agricultura que solo son rentables en algunas épocas del año, haciendo que despuésde su temporada el desempleo en Colombia vuela aumentar paulatinamente.
El desempleo tecnológico: El acceso a las nuevas tecnologías en Colombia ha provocado una nueva forma de desempleo en...
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