Desempleo

DESEMPLEO
En el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y por tanto de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa - carece de un puesto de trabajo.
Población activa: se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de unpaís / Población inactiva: compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad, niños y población anciana o jubilada, enfermos o cualquier otra causa legalmente establecida.
Tipos fundamentales de desempleo: Estructural / Cíclico / Friccional / +Estacional.
Desempleo estructural: corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta ydemanda de mano de obra (trabajadores) * Desempleo cíclico: El desempleo cíclico sólo puede atribuirse a una deficiencia en el nivel de la actividad económica (se puede evitar) * Desempleo friccional: es el que tiene lugar cuando los trabajadores se despiden para obtener un empleo más interesante y mejor pagado (si las condiciones de trabajo o el sueldo no son satisfactorios) * +Desempleoestacional: es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo (ciertas actividades como la agricultura)
Otros tipos de desempleo
Desempleo de larga duración: Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un año * Desempleo abierto: Son personasque no trabajaron durante la semana de referencia, los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar
Efectos del desempleo: disminución de los ingresos / cambios en el estilo de vida / reducir drásticamente los gastos / gran repercusión en el ámbito familiar / reducción de las relaciones sociales /consecuencias psicológicas negativas
Tasa de desempleo
Se obtienen mensualmente mediante un procedimiento conocido con el nombre de encuesta de población activa, divide a la población de 16 años o más años en cuatro grupos: Ocupados / Desempleados / Inactivos / Población activa
La tasa de desempleo se calcula como el número de desempleados dividido por la población activa, y se expresa en forma deporcentaje de la población económicamente activa
Índice de desempleo
El índice de desempleo en los Estados Unidos se obtiene por medio de una encuesta telefónica que determina la proporción de la mano de obra en busca de empleo e incapaz de encontrarlo. Los índices de desempleo pueden estar distorsionados por el empleo parcial (trabajo de media jornada), el desaliento laboral y la economíasumergida.
SALARIO
El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno
Contratocolectivo de trabajo: Salario / Prestaciones / Seguro medico / Jornada laboral / Vacaciones (de acuerdo con la constitución de la ILO de 1919)
Clasificación del salario: [Por el medio utilizado para el pago: pago en moneda / pago en especie / pago mixto] * [Por su capacidad adquisitiva: Salario nominal representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado / Salarioreal: la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario (poder adquisitivo)] * [Por su capacidad satisfactoria: individual / familiar] * [Por su límite: Salario mínimo: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentación límite + Habitación + Vestuario + Transporte + Previsión + Cultura y recreaciones honestas /...