Deseo

Trabajo Práctico de Trabajo y Ciudadania.

• De la protección de la maternidad.

Si una trabajadora es despedida 7 meses y medio antes o después del nacimiento de su bebé se le pagara con unaindemnización igual a la establecida, siempre y cuando haya notificado al empleador; caso contrario se le debe pagar una indemnización mayor.

Luego del nacimiento, la trabajadora contará con dosdescansos de media hora para amamantar a su hijo durante el período de un año.

• De la prohibición del despido por causa de matrimonio.

Queda prohibido despedir a un trabajador/a por causa dematrimonio, considerándose que el despido corresponde a esta causa si se produce dentro de los 3 meses anteriores o 6 posteriores, mediando notificación al empleador. En caso de infringir esta prohibiciónel empleador debe abonar una indemnización equivalente a un año de remuneraciones.

• Del estado de excedencia.

Si durante la relación laboral la trabajadora tuviera un hijo, podría considerarcontinuar con su trabajo en la empresa, rescindir su contrato percibiendo el 25 por ciento de la remuneración anual como indemnización por cada año de servicio por el período de 3 a 6 meses.

Lamujer puede volver a desempeñar sus tareas en el momento en que lo considere oportuno, y si durante la situación de excedencia formalizó un contrato con otro empleador esto no será posible. Alreintegrarse, será el empleador quien decida en qué categoría ubicarla (igual, menor o superior) de común acuerdo con la mujer. Si no se admite su reintegro será indemnizada por despido injustificado.

Paragozar de estos derechos la trabajadora debe tener como mínimo un año de antigüedad en la empresa.

• De la prohibición del trabajo infantil, de la protección del trabajo adolescente.

Los menoresde 16 a 18 años tendrán la posibilidad de celebrar contratos laborales por igual remuneración que un trabajador mayor. Todo empleador debe exigir que estos presenten un certificado médico que...