Desmejora

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Sentencia T-1498/00

EMPLEADOR-Discrecionalidad en ordenar traslado por necesidades del servicio/FISCALIA GENERAL DE LA NACION-Discrecionalidad en ordenar traslado por necesidades del servicio

El empleador, ya sea privado o público, tiene, en principio, la atribución de ordenar el traslado de sus trabajadores cuando las necesidades del servicio así lo requieran, siempre y cuando con ello nose desmejoren las condiciones del empleado. De igual manera, la Corte ha señalado que en el sector público existen ciertas entidades que en razón de las funciones que les corresponde cumplir, necesitan una planta de personal global y flexible y, por lo tanto, requieren de un mayor grado de discrecionalidad en materia de traslados. Dentro de este grupo de entidades se encuentra la Fiscalía Generalde la Nación, la cual en ejercicio de la mencionada facultad discrecional, puede determinar la reubicación territorial de sus funcionarios y empleados, con el fin de mejorar la prestación del servicio y, como se expresó, sin que el ejercicio de dicha facultad pueda implicar una desmejora de las condiciones laborales.

MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL-Controversias sobre legalidad de trasladoACCION DE TUTELA-Procedencia excepcional para revocar orden de traslado

ACCION DE TUTELA-Improcedencia traslado de empleado de la Fiscalía por no afectación del mínimo vital ni unidad familiar

El desmejoramiento de las condiciones económicas del trabajador, en razón a los gastos adicionales que debe sufragar al ser trasladado a una ciudad distinta de aquella en la cual habitaba, no es motivosuficiente para la procedencia de la acción de tutela, cuando no se encuentra establecida la afectación del mínimo vital. Igualmente, respecto a la presunta lesión de su derecho a la unidad familiar, el demandante no indica las razones por las cuales el traslado podría implicar una afectación grave y decisiva de su relación familiar. En consecuencia, no puede la Corte conceder el amparo cuando elactor no aportó siquiera un indicio de que su reubicación territorial causaría necesariamente la ruptura grave de la unidad familiar, pues no se conocen las condiciones reales familiares o si es viable el desplazamiento de toda la familia a la nueva localidad. En efecto, de la información obrante en el expediente, no puede afirmarse que exista una vulneración del derecho al trabajo del actor. En loconcerniente al ámbito estrictamente laboral, se tiene que al actor se le traslada a un cargo de igual categoría al que desempeñaba en la ciudad de Armenia, en el cual ejecutará idénticas funciones y devengará el mismo salario. En consecuencia, no se encuentra que las condiciones laborales del funcionario trasladado se hayan desmejorado.

Referencia: expediente T-357172

Acción de tutelainstaurada por Hernando Cardona Idarraga contra la Fiscalía General de la Nación

Magistrada Ponente (E):

Dra. MARTHA VICTORIA SÁCHICA MÉNDEZ

Bogotá D.C., noviembre dos (2) de dos mil (2000)

1. Antecedentes

El señor Hernando Cardona Idarraga interpuso acción de tutela contra la Fiscalía General de la Nación, por considerar que dicha entidad vulneró su derecho fundamental al trabajo (C.P.,artículo 25). El actor, quien se desempeñaba como Fiscal Delegado ante el Tribunal del Distrito Judicial de Armenia, afirma que la entidad demandada, mediante la Resolución No. 2-0614 de abril de 2000, dispuso su traslado a la ciudad de Riohacha para ejercer el mismo cargo ante el Tribunal del Distrito Judicial de dicha ciudad. En su criterio, la decisión de traslado de la entidad demandada fueilegal pues en la referida Resolución de traslado se invocan como fundamento disposiciones que fueron “derogadas por el Decreto 261/00, el cual modificó la estructura de la Fiscalía General de la Nación”. Asegura así mismo, que dicha determinación fue arbitraria pues no obedeció a las necesidades reales del servicio e implicó el desmejoramiento de sus condiciones económicas y personales. El...
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