procedimiento por denuncias de despido, traslado o desmejora ilegal

PROCEDIMIENTO POR DENUNCIA DE DESPIDO, TRASLADO O DESMEJORA ILEGAL

Este procedimiento debe cumplir una serie de pasos en el ámbito laboral en la que se inicia con la Unidad de Tramites, en la que el funcionario receptor recibe y recoge datos del usuario, luego transita por las siguientes etapas donde el trabajador si no está asistido por un defensor privado puede nombrar un defensorpúblico, este funcionario (PROCURADOR ASESOR) tomara los datos y prepara la denuncia, luego se remite a la Unidad de Tramites y Archivos donde el abogado de apoyo recibe la denuncia y se crea el expediente. Despacho del Inspector (ABOGADO RELATOR) quien redacta la admisión, proyecto de orden de reenganche o restitución de derechos del trabajador. Despacho del Inspector (INSPECTOR DEL TRABAJO) Con laorden de renganche se admite y se acuerda con la presunción grave de la relación de trabajo entre el trabajador y su patrono. Despacho del Inspector (INSPECTOR DE EJECUCION) Se ejecuta la orden de reenganche o restitución, esta orden se ejecuta no existiendo la duda sobre la relación de trabajo. Despacho del Inspector (REVISION DE EJECUCION), el Inspector del Trabajo emite providencia o auto deacuerdo a la resultas de la ejecución. Unidad de Tramites y Archivo (ARCHIVO), recibe el archivo y lo maneja de acuerdo a las instrucciones del Inspector del Trabajo, también en esta unidad las partes, es decir el procurador, el abogado del trabajador como los representantes de la empresa demandada entregan las pruebas en el lapso de los tres días siguiente a la ejecución, de allí pasa a la Salade Protección de Inamovilidad Laboral (VALORACION DE PRUEBAS), en la que se admiten solo si son procedentes respecto a la controversia a dilucidar. Unidad de Trámites y Archivo (FIJACION DE ACTOS), de acuerdo a la información de la sala de inamovilidad se fijan los actos para la evaluación de las pruebas. Sala de Protección de Inamovilidad Laboral, aquí deben comparecer las partes (PROCURADOR,ABOGADO DE TRABAJADORES Y REPRESENTANTE DE LA EMPRESA) para la realización de los actos y diligencia para la evaluación de las pruebas promovidas. Despacho del Inspector (ABOGADO RELATOR -REDACCION DE DECISION), se redacta un proyecto, providencia para la decisión del inspector. Despacho del Inspector (INSPECTOR DEL TRABAJO – PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA), este funcionario decide previamente si seprobó durante el procedimiento la relación de trabajo o no, con lugar o sin lugar la solicitud de reenganche. Despacho del Inspector (INSPECTOR DE EJECUCION – EJECUCION), la decisión de la solicitud de reenganche con lugar se ejecuta. Unidad de Trámites y Archivo (ARCHIVO), terminado el procedimiento se archiva el expediente, en caso de desacato se abre procedimiento de sanción y se establecedemanda legal. Sala de Sanciones (PROCEDIMIENTO DE SANCION), debido al desacato de la providencia administrativa se inicia procedimiento de sanción. Procuraduría (AMPARO CONSTITUCIONAL), la procuraduría asiste al trabajador o trabajadores para una demanda ante tribunales del trabajo.
PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION DE FALTAS
Este procedimiento corresponde a los representantes de empresas y debecumplir el procedimiento el cual se inicia en la Unidad de Tramites y Archivo del Ministerio del Trabajo, en la que el funcionario recogerá los datos del usuario y lo dirigirá donde será atendido por el abogado de apoyo quien recibe la solicitud la admite y se crea el expediente, el procedimiento continua en el despacho del inspector donde el abogado relator redacta un proyecto de decisión sobre laratificación de la suspensión por actos de violencia o la cautelar solicitada, el siguiente procedimiento corresponde la Inspector del Trabajo quien es el que decide si se aprueba o se niega la decisión de suspender al trabajador por razones de violencia o por la cautelar solicitada, de allí pasamos a las notificaciones que corresponde a la Unidad de Tramites y Archivo que se encarga de informar...