despido arbitrario

TÍTULO 1
EL DESPIDO ARBITRARIO DESDE LAS PERSPECTIVAS DEL EMPLEADOR Y DEL EMPLEADO.
El establecimiento de la relación laboral entre empleador y empleado generalmente se da por medio de uncontrato laboral, en el que el EMPLEADOR se caracteriza por tener el poder y ser la parte dominante y el EMPLEADO que carece del poder económico es el que presta su trabajo y está predispuesto a lasórdenes del empleador. (Fernández, 2009)
Para Rojas el empleador no solo juega un papel abusivo sino que también tiene la responsabilidad de observar a su trabajador y controlar el cumplimiento desus funciones; en este caso tiene el papel de sancionador pero con los límites de no ir en contra de ningún derecho del trabajador. (Rojas, 2012)
Un despido arbitrario se da cuando se rompe larelación laboral entre el empleador y el empleado, por decisión unilateral del empleador; quien en su calidad de ente dominante en esta relación; decide sin tener una causa justa y demostrable laseparación del empleado de su empresa. ( (Barragan, 2010) (Buen, L.1974) (Madrid, R. 2012). Con el despido arbitrario se vulnera el derecho al trabajo del trabajador, siendo este un derechofundamental es que se encuentra protegido por la ley. ( (Villavicencio, 2013) (Castillo L. , 2008).
Para concluir se podría decir que si tanto el empleador como el empleado pusieran en práctica el principiode la buena fe en el establecimiento del contrato, se evitarían miles de problemas engorrosos y legales; ya que es de vital importancia que las partes involucradas actúen con rectitud. (Irureta,2011)


TÍTULO 2
DAÑO MORAL TRAS EL DESPIDO ARBITARIO
El daño moral debe resarcirse sin necesidad de probar que este hecho ha ocurrido, debemos entender que en toda relación laboralexisten un ente dominante que es el empleador que pone las reglas de juego y el subordinado que es el trabajador; es quien acepta hacer la voluntad del empleador. (Duarte, 2013)
El daño moral como...