Despido Intempestivo y Acoso Laboral








D E D I C A T O R I A
Dedicamos este trabajo de investigación a nuestra familia, en especial, a nuestros padres. El esfuerzo dedicado obedece a todo el sacrificio de nuestros padres hecho por tantos años, por el cual ahora estamos encaminados en una formación profesional.












I N T R O D U C C I Ó N
Nuestras relaciones laborales están sujetas a ciertosparámetros de conducta y legalidad; el desconocer aquellos parámetros nos coloca en una situación de desventaja frente a posibles circunstancias de vulnerabilidad de derechos, ya sea como empleado o empleador.
El presente trabajo tiene como objetivo aclarar conceptos, explicar derechos y sanciones, dar a conocer la base legal que protege y regula la conducta del empleado y empleador.
Todainjusticia cometida sobre un empleado tiene un sin fin de consecuencias enmarcadas en aspectos como:
III
Laboral, económico, social y familiar. La información brindada ayudará a la instrucción para cultivar una sociedad laboral conocedora para identificar y proceder ante cualquier acto de vulnerabilidad de derechos.





















PRÓLOGOCAPÍTULO I
“DESPIDO INTEMPESTIVO”
El despido intempestivo es la separación del empleado de su puesto de trabajo por decisión del empleador; impuesta de forma unilateral, arbitraria e ilegal. En tal sentido, es la voluntad del empleador la que origina la ruptura del vínculo laboral que trae como consecuencia la finalización del de la contratación y por ende del contrato de trabajo cualquierafuera su naturaleza.
Toda acción de extinción de una relación laboral se desenvuelve bajo dos ámbitos: En primer término, por un ámbito estrictamente legal o normativo a través del marco legislativo; y en segundo término, por un ámbito de aplicación y desarrollo a partir de los fallos o sentencias del Tribunal Constitucional.
Subcapítulo 01
Marco Legal.
Para poder entender el despido, losderechos protegidos del trabajador, las conductas que deben seguir el empleado y empleador, y hasta las sanciones debemos analizar

02
muy detalladamente cada norma los decretos que intervienen en la base legal. Los decretos son los siguientes:
1. Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
2. Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3. Decreto Supremo Nº 001-96-TRSubcapítulo 02
Clases de Despido en la Legislación Laboral.
Nuestro marco legal en materia laboral sobre el despido se puede apreciar la presencia desde el punto de vista individual de 4 clases de despido:
1. Despido Justificado: Implica que para el despido de un trabajador sujeto a un régimen laboral de actividad privada de cuatro o más horas diarias para un mismo empleador es indispensable laexistencia de causa justa y contemplada en la ley y debidamente comprobada.
2. Despido Arbitrario: Se efectúa cuando el trabajador es cesado de su puesto con o sin causa alguna, o cuando el motivo de su despido no es demostrable en un proceso judicial por el empleador.
3. Despido Nulo o Nulidad de Despido: Se considera nulo el despido cuando se produce la vulneración de un derecho fundamental deltrabajador.

4. Despido Indirecto: Se produce como consecuencia de un acto de hostilidad que no ha sido materia de enmienda por parte del empleador a pesar del requerimiento por escrito del trabajador.
Subcapítulo 03
Despidos Regulados por las Sentencias del Tribunal Constitucional.
03
Desde inicios del año 2000 el Tribunal Constitucional ha resuelto complejos casos de despidos que derivarona incorporar una serie de supuestos adicionales al marco legal a través de sus fallos o sentencias. Como consecuencia, se han configurado las siguientes clases de despido:
1. Despido Incausado o Ad Nutum: Se produce cuando el trabajador es cesado o desvinculado sin expresión de causa o motivación, es por ello que el Tribunal Constitucional también lo denomina despido Ad Nutum (sin causa).
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