El despido laboral

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EL DESPIDO LABORAL

1. Causa justa de despido
El trabajador que labore 4 o más horas diarias sólo podrá ser despedido por causa justa debidamente comprobada.

La causa justa debe estarrelacionada con la capacidad o conducta del trabajador (Art. 22º).

2. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad
1. Detrimento de la facultad física o mental del trabajador.2. Rendimiento promedio deficiente.
3. Negativa injustificada a someterse a examen médico (Art. 23º).

3. Causas justas de despido relacionadas con la conducta
4. Comisión de faltagrave.
5. Condena por delito doloso.
6. Inhabilitación judicial o administrativa del trabajador por más de 3 meses (Art. 24º).
4. Imputación de faltas
En los casos en que se imputefalta grave relacionada con la capacidad del trabajador, el empleador deberá concederle 30 días al trabajador para que éste demuestre su capacidad o corrija su deficiencia(Art. 31º, 1er párrafo).5. Investigación de faltas
Mientras se investigan los hechos imputados como falta grave, el empleador podrá exonerar al trabajador de la asistencia, reconociéndole el derecho de defensa y demásbeneficios (Art. 31º, 2º párrafo).

6. Faltas graves
Las faltas graves que dan lugar a despido justificado son las siguientes:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo quesupone el quebrantamiento de la buena fe laboral; la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores; la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del ReglamentoInterno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad;

La reiterada paralizaciónintempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso, quienes están...
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