despido nulo





INTRODUCCIÓN

Los hombres a lo largo de su vida asumen responsabilidades, una de ellas es de carácter laboral, para ello cumplen con realizar las tareas encomendadas a cambio de una retribución; pero en algunas circunstancias estos son apartados de sus puestos de trabajo ya sea por causas justificadas o por otra causales; una forma de apartarlo de su centro de trabajo y de formadefinitiva es a través del despido.
Es importante resaltar y señalar que para nuestro sistema legislativo laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del empleador.
Debemos saber que una de las causas del despido es el incumplimiento por parte del trabajador de sus deberes, siendo considerado en este caso como “una sanción laboral, la más grave de las que puede imponer elempresario”.
En la SENTENCIA Nº 976-2001, Caso Eusebio Llanos se establece las modalidades del despido arbitrario – despido nulo, despido incausado y el despido fraudulento -cuyos efectos son la reposición del trabajador a su puesto de trabajo.
Por lo tanto el presente trabajo monográfico nos da a conocer de una forma resumida las diferentes partes sobre el tema del DESPIDO, y en especial al que serefiere al DESPIDO NULO.




ANTECEDENTES
EL DESPIDO
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL) en su artículo 16, literal g), establece el régimen laboral para trabajadores de la actividad privada en nuestro país, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, consigna entre las causas de extinción del contrato de trabajo, al despido en los casos y formas permitidos por laley.
Definir al despido también implica recurrir a la opinión de autores que han escrito sobre la materia. Así, la doctrina laboralista, anota el profesor Carlos Blancas Bustamante, conviene en señalar como característica principal del despido, el tratarse de una forma de extinción del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador "en forma independiente a la existencia o ausenciade causa justificada".
Así, el despido se concibe como una forma de sanción que está reservada a la facultad del empleador por su poder de dirección y control en la relación laboral.
El despido tiene una serie de caracteres, tal como lo señala Montoya Melgar, quien indica que el despido, es una extinción de la relación de trabajo, fundada exclusivamente en la voluntad unilateral delempleador, el cual presenta los siguientes caracteres:
 Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria e irrelevante;
 es un acto constitutivo, por cuanto el empresario no se limita a proponer el despido, sino que él lo realiza directamente;
 es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad extintiva del empleador seaconcedida por el trabajador, a quien está destinada;
 es un acto que produce la extinción contractual, en cuanto cesan a futuro los efectos del contrato.
Un jurista reconocido: Plá Rodriguez considera que hay tres clases de motivos en que se pueden encuadrarse las causas justificadas del despido: las relaciones con la conducta del trabajador, las relaciones con la persona de éste y las relacionescon la empresa.
En el artículo 4º del Convenio Nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo, se mencionan las causas justificadas relacionadas: la conducta del trabajador (incumplimientos, faltas de deberes laborales), con la capacidad del trabajador, las basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio.
Ante esto, es necesario precisar que lacausalidad actúa como un supuesto habilitante o legitimador para que la voluntad del empleador se manifieste mediante el despido del trabajador.
El despido no produce los mismos efectos legales ni genera iguales derechos para los trabajadores sujetos al régimen laboral privado.
Para determinar con claridad qué efectos desencadena la conformación de un despido en una particular situación laboral es...