Desregularizacion

Teoría de las Relaciones Laborales

LA DESREGULARIZACION LABORAL

Creo que las relaciones laborales en España se encuentran en un proceso de desregularización similar a la que se daba en épocashistóricas del capitalismo salvaje.
Para mi, la flexibilidad laboral es directamente proporcional a la desregularización laboral, en cuanto a que todas las medidas flexibilizadoras del mercado laboralque se han ido tomando, han supuesto una regularización laboral inclinada a una de las partes de la relación, la parte mas fuerte: el empresario. Por lo que el concepto de protección al más débilqueda reducido a la nada.
Por otra parte el aumento de la libertad a las empresas para contratar o despedir a sus trabajadores, así como la reducción del coste de los salarios por despido, medidasestas tomadas supuestamente para generar mayor empleo (puesto que al bajar los costes de mano de obra, se supone que el empresario contratará mas obreros para producir mas) no han dado el resultadoesperado.
Elementos de regulación laboral como son el salario o la jornada laboral están en manos prácticamente de una de las partes de la relación.
Yo creo que si la flexibilidad del mercadoteóricamente tiene como finalidad la creación de empleo y el crecimiento económico, a mi manera de entender el resultado esta justo en la parte contraria ya que lo único que genera es inseguridad en el empleo;empleo de mala calidad y el supuesto “crecimiento económico “se traduce en beneficios y prerrogativas para las empresas
La inseguridad y la mala calidad del empleo generan un contingente de mano deobra que desea trabajar con el fin de imponer las condiciones laborales y salariales casi unilateralmente. Estamos pues ante un capitalismo salvaje.
Otra cosa consecuencia de esta desregularización esla no intervención del estado como agente social, incluso se trata de una participación sectaria, dirigida a la parte fuerte de la relación laboral: el empresario, quedando pues la parte débil en...