Flexibilización y desregularización

FLEXIBILIZACION Y DESREGULARIZACION
“Se conoce como Flexibilidad Laboral la tendencia generalizada de modificar por vía autónoma o heterónoma las reglas jurídicas de la prestación de trabajo, con lafinalidad de ajustar el factor trabajo a las nuevas exigencias del sistema de producción" (DELGUE,1993)
La flexibilidad laboral es un concepto que sigue una línea neoliberal, pues propone llegar alequilibrio en el mercado laboral a través del libre juego de oferta y demanda. Bajo este esquema se busca incentivar a la competencia de la mano de obra y en consecuencia crear la necesidad en la manode obra de expandir sus cualidades y nivel de conocimiento a fin de contar con mejores sueldos a la vez que incrementan sus habilidades.
El empleo y el mercado laboral ha sido un objetivo secundariodentro de las políticas de distintos países, dada la creencia de que mayor crecimiento económico genera mayores niveles de empleo, es por ello que los esfuerzos en la creación de políticas han idodirigidas en su mayoría al nivel macroeconómico del sector monetario y fiscal. Sin embargo, dentro el estudio realizado, se determinará de acuerdo a registros históricos que porción del empleo en efectoha sido influenciada por el crecimiento económico y si la flexibilidad u legislación del mercado laboral tienen efectos en el mismo
En una economía en desarrollo como es el caso de Venezuela, elsector laboral se divide en dos: formal e informal, siendo el formal característicamente regulado y el informal el flexible. Esta diferencia hace que al aumentar el nivel de desempleo en el sector formaldada la rigidez del mismo, esta porción de trabajadores deban recurrir al sector informal cuya flexibilidad es capaz de adoptarlos a salarios determinados por su nivel de productividad. Sin embargopara entender con exactitud el caso venezolano con respecto al tema, se desarrollarán a continuación los conceptos, tipos, fuentes, etc… de la flexibilidad laboral.
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