DESVENTAJAS EN LOS TIPOS DE CONTRATO

CONTRATO A TÉRMINO FIJO:
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.*DESVENTAJAS:
* El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.

*Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamentelos vencimientos contractuales.


CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración, cuando no se pactóuna fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.
Al no pactarse una fecha cierta de terminación delcontrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no; deser el último caso habrá que pagar la respectiva indemnización. Igualmente el contrato de trabajo en el que no se definió una duración, se terminará cuando el trabajador se pensione, cuando alcance losrequisitos para ello.
*DESVENTAJAS:
Una de las desventajas de la utilización de los contratos indefinidos es que el precio original no puede ser relevante después de años de un contrato de duraciónindeterminada. Por ejemplo, un empleador no puede aumentar el salario de un empleado a pesar de que el salario promedio para la posición es más alta que el salario del empleado. Otra posible desventajason las multas asociadas con poner fin a un contrato de duración indeterminada sin dar la debida notificación. Puesto que un contrato indefinido no tiene una fecha de finalización, se suele requeriruna antelación mínima de 30 a 60 días para terminar el contrato.




CONTRATO OBRA O LABOR
El contrato de obra o labor se caracteriza porque su objeto llega hasta donde llega la obra. En eso no hay...