Desvinculación laboral

1 Por Jorge Quilaqueo.

Desvinculación Laboral

La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplenalguna labor dentro de una organización.

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Tipos de Desvinculación

Voluntaria

Es el mismo empleado quien determina su desvinculación de la empresa

Involuntaria

Es la organización lacual determina si despide o cesa a un funcionario.

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Desvinculación Voluntaria

Abandonos

• Bajo nivel de satisfacción

• Mejores oportunidades laborales

• Horarios masflexibles

• Magro ambiente laboral

• Poco compromiso laboral

Jubilaciones

• Suele producirse al final de la carrera profesional

• Elaboradas con tiempo de antelación• Jubilación anticipada

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Desvinculacion Involuntaria

Cese

• Mala adecuación del trabajador con el ambiente laboral

• Poco interés de superación

• Mala relaciónentre el empleado y la empresa

Despido

• Cambios producidos en la empresa

• Baja productividad

• Mal manejo de los factores externos

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DESVINCULACIÓN PROGRAMADA OOUTPLACEMENT

Es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la persona por egresar de la organización para la búsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condicionessimilares a las de su anterior ocupación, en el menor tiempo posible. (Rodríguez – Kabana; 1987).

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OBJETIVOS:

▪ Apoyo y reconstitución del autoconcepto y autoestima.
▪ Consejeríapara transición.
▪ Evaluación de potencial
▪ Conocimientos del mercado de empleo
▪ Conducción campaña de búsqueda de empleo.
▪ Más allá de realizar la desvinculación asistida paraque la empresa guarde su imagen frente a la posibilidad que el trabajador regrese, busca producir el menor daño al clima organizacional.
▪ Definir cual sería el puesto ideal y aceptable para la...